各位老铁们好，相信很多人对公司自愿裁员是走还是留都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司自愿裁员是走还是留以及不建议裁员的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公司自愿裁员是走还是留
公司自愿裁员走还是留，主要是看前景和补偿金。如果这个公司各个方面都满意，也还有发展空间，那就争取留下，不过既然公司要裁员，肯定过多过少都要某些方面存在问题，很多人是不愿意留下来的。那就要说说补偿金，如果公司给的补偿很令人满意，其实走何尝不是一种新的开始呢！
中石化会新-轮裁员吗
目前来看，中石化不会进行新一轮的裁员，因为公司在去年已经进行了一轮裁员，效果比较明显，公司整体经营状况逐步好转。此外，中石化的业务覆盖面较广，且国内石化行业格局稳定，公司员工数量也比较庞大，进行大规模裁员会面临一系列的社会和资本市场压力。不过，具体情况还需根据公司业绩表现和市场形势等因素加以观察。
应不应该裸辞
应不应该裸辞
「解忧」认为，裸辞与其说是个行为，更不如说是一种情绪的释放。于是在这个问题上，“裸辞”用该与不该提问就显得特别的不恰当。“裸辞”代表的也不是只有不找下家就辞职这一种行为，他意义会更深远。
下面说说裸辞这件事儿本身。归纳总结一下就是：五有、四没、三热爱模型图分享：
关于裸辞本身是没有标准答案的，第一印象里听到裸辞就会想到一个问题，你为什么会裸辞？
诗和远方的情怀还是一刻都不能容忍的环境，我们姑且先不论裸辞因为什么，因为有的人自己也不知道为什么，所以才会有这个问题，该不该裸辞。What?这个问题不该先问问自己吗？
对呀，因为自己不知道啊！所以，我深刻的认为，迷茫才是裸辞的诱因。
谁的青春不迷茫呢，该不该裸辞谁都没有标准答案。所说的，也就只能是些分析罢了。接下来（解忧）就和大家一起分析一下，裸辞这件事：基本分为3大类12小类。
一、可以裸辞的人群-五有人群（1）有积累
经济基础、文化基础作为核心的个人积累，如果你都具备的话，那么可以选择裸辞。因为，裸辞这件事带来的直接后果无非也就是一段时间没有收入。经济基础可以帮你解决这个问题，文化基础也可以帮你解决没有工作后思想空虚的问题。有文化爱思考的人，即使一天都躺在床上也能迸发出五彩的思想世界。那也是幸福的。综述：有积累，你的裸辞是有基础的。
（2）有梦想
莫欺少年穷，有梦想的人总是充满力量的。很多人一生中都会有自己的梦想，并认为“梦想”是个只要坚持就能感到幸福的东西。梦想能让人在极度现实的经历中变得乐观。即使经历再多的苦难，也会坚定的朝着认为幸福的方向不断前行。于是可以裸辞，它带给你的不过就是全部痛苦经历中的一小块，梦想是可以让你克服的。如果梦想克服不了，那就让痛苦克服你的梦想吧。反正都是幸福的结果。综述：有梦想，你的裸辞在感受上会幸福一些。
（3）有才华
才华横溢的人生该是个精彩局面，有才华就像天赋的能力一样随时都有可能绽放光芒。所以，在裸辞这件事上，才华可以作为资本，任意妄为。不喜欢，就裸辞，真的有才华是不会自我埋没的。失业也不会感到过多的痛苦，因为再就业对于有才华的人来讲，困难是不存在的。既然裸辞带给你影响微乎其微，那么有才华的你可以裸辞。
（4）有信心
一个信心满满的人是不会因为任何事而感到失落的。环境不适合，转身离开不犹豫，这是有信心的表现。在面对裸辞时信心会让你更坚定，信心也会在失业痛苦时给予自己安慰。哪怕是会经历一段生活拮据，也会凭借超强的信心重试希望的。树挪死人挪活，如果对自己信心满满，可以裸辞。信心催生的裸辞也许会是个好的开始。
（5）有支持
人的一生当中，从出生到学校再到社会职场，总会有支持你的人和支持你的情感。如果你做出了决定，有人会在各个方面支持你，那么你可以选择裸辞。裸辞带来的不过也就是暂时的失业，而生活会一直继续，有支持的人生一定是幸福的。综述：可以裸辞，有支持的裸辞不止有失业，还有让你感受到幸福。
二、慎重裸辞的人群-四无人群（1）没钱
这个话题相信就不用多少了吧，如果你没有积攒够基础生活的钱，那么还是先别裸辞了。生活的意义蕴含再多，第一条永远是：先活下来，你得有饭吃啊。虽说现在这个时代已经不是个能饿死人的社会了，但是“不吃嗟来之食”也该是一个正常人应该有的底线吧。守住底线思维，不要被自我感觉良好冲昏了头脑。无钱，慎重裸辞。
（2）没目标
你的生活可以是漫无目的，但是内心一定不能没有目标，特别是在犹豫该不该裸辞的时候。如果你没有接下来规划和目标，只是单纯的想休息一阵子在做打算，那么还是先别裸辞了，因为目前的工作不会太影响你思考。抛开生活先不说，规划职业生涯还是挺重要的。所以想裸辞还没有目标，慎重裸辞吧，只有好处没有坏处。别对自己太有信心，该对自己有个正确的、客观的评价了。
（3）没脑子
说道没脑子这个事，挺不好让人承认的。可现实就是这样，没脑子的人有很多。这里说的没脑子不是说智商有缺陷的残障人士啊。这个没脑子是比喻在职场中没什么远见，没什么思考，没什么见解的人群。如果你经常性的不过脑子就说话，不动脑子就做事。那么劝你千万别裸辞。慎重在慎重。
人有时是看不清自己的，也习惯性的会高看自己一眼，但是一定得知道，什么是自己不行的。如果你爱动脑子，就也别动裸辞的脑子了。稳当住了吧，生活还是很美好的。
（4）没毅力
裸辞是个行为，而每个行为背后都会产生后果。就单从裸辞表面上看，失业、没工资、暂时找不到工作都是裸辞这个行为背后所带来的后果。如果你没有毅力去坚持的话，还是慎重裸辞吧。一股脑的冲劲只是带给人一种假象，当压力真实来临的时候，假象是不会跟你一起承担后果的。痛苦一定是你自己去承担，所以你没这份毅力的话就别裸辞了。也许这个裸辞伤害到的不止是你自己还会有你的父母、爱人。
三、适宜裸辞人群-三热爱人群（1）热爱自由
生命诚可贵、爱情价更高，若为自由故、二者皆可抛，引用一句大师名言。关于自由，人们的看法是很不一样的。可无论什么角度，职场这个事一定是禁锢自由的。虽然每天你都可以回家，自由出入单位，但是自由似乎离的还很远。如果你是个极度热爱自由的人，那么你裸辞是非常流畅的，追求自由是精神和身体的解放，以此作为裸辞的基础是合理的。热爱自由，裸辞，是一件适宜的事。
（2）热爱情怀
关于情怀，我的理解更多是出自于内心世界的一种构建。情怀的形成和内心的走向是分不开的，在工作中的压力，在生活中的经历都会促成内心的走向，也就是情怀的形成。如果你是个热爱情怀的人，那么就随心而动吧，裸辞你只会感到幸福。追求精神世界，内心情怀职场不适合你。不要惊讶于突然裸辞的那些热爱情怀的人。热爱情怀，裸辞是适宜的，不裸辞是痛苦的。
（3）热爱家庭
面对家庭与工作的选择，这是一些近中年职场人的一大困惑。于是总有一些大师教你如何平衡家庭和工作。理论也许说的是对的，可就个人而言，你能做到真平衡吗？别忘了，人的精力是有限的，你并不会像机器人一样无休止的反复。人的时间也是有限的，拿给了工作就会亏欠家庭生活，拿给家庭也就肯定会亏欠工作。
如果你热爱家庭，裸辞并不是坏事。这起码会让你在家庭生活中获得喜悦及幸福。虽然失去了一份收入，但也同时获得了一份家庭的收获。热爱家庭，裸辞是适宜的，你将获得更多。
总结：过度自信、极度压抑、怀才不遇、崇尚诗和远方，这些都有可能成为裸辞的理由。但无论理由是什么都不应该先问“应不应该裸辞”而是付诸行动。辞就坚决一些，不辞就别琢磨没用。追胸顿足的犹豫不是思考，对于决定也没有一丁点作用。
??「解忧日志」20200409??
企业真的有必要裁掉老员工吗
我们经理找我们10年以上的老员工谈话了，主要是调查我们这些老员工是否长期愿意在公司做下去，如果公司需要裁员并且给你一部分补偿你们是否意离开。同时和大家交流了一些老员工的不足，老员工因为来的时间太长很容易出现那种安于现状的心态，没有激情，做事基本上属于按部就班。而主管分配事情时，老员工一般表现的不积极，做事推脱等心态，整个公司的工作效率没办法再提高。所以为了公司的长期发展可能需要裁掉一部分老员工。
在此作为我们这一代老员工不得不深思，如果你离开了这个公司，是否还能找到更好的工作？
最近华为裁员的事情给我们一部分老员工敲醒了警钟，公司需要新鲜的血液注入来提升一个新高度，特别是现在的应届毕业生非常受一些企业的亲睐，刚毕业的学生对社会上很多事情充满好奇与期待，不仅思想丰富，而且做事情带着一股冲劲，对企业来说现在确实很需要这样的人群，给企业注入新的活力与思想，并且新员工便于管理，服从度远高于老员工。
老员工出现以下情况需要注意了：
1平时工作表现属于中性，不好也不坏，主管安排了事情才会去做，不安排就不做，没有主动性，按部就班的工作只能算一个机器，如果公司需要裁人，这类员工相对来说会比较危险。
2混日子的员工，一般这类员工要求也很简单，每月有工资发就好，他们知道即使平时不干活，但是我发的工资和平时干活的员工一样的，过一天是一天，这类员工虽然来公司时间长但是加薪升职却是很少。这类员工基本上是优先被踢出局的。
3爱拍马屁的，整天不干活，虽然平时和主管走的近，但是主管也是非常讨厌这类员工。
当然还有一类老员工是公司的支柱，例如管理阶层，公司培养一个管理者是需要花费时间与经历的，特别是资深的管理者直接影响到公司的生存。还有技术层，掌握着公司的核心技术。
如果你想到一个公司长期发展，那么你得成为这个公司有价值的人。
好了，关于公司自愿裁员是走还是留和不建议裁员的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
