大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理的问题，以及和什么人不建议入职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理
这要看从事的行业，如果是食品卫生类行业，是有严格要求的，不是此类行业，不应该受到歧视和限制。从企业来讲，不聘请小三阳患者入职，他们是从自己的角度着想，没有签合同，他们更加有理由，所以，这个问题还是希望国家出台一些法律法规，保护劳动者和求职者的权益，不被歧视，这才是解决问题的根本。
有先天性心脏病会影响公司入职吗该怎么办
不会有影响的，当然了与你应聘的岗位也会有关系，毕竟如果是一些有可能会影响心脏的工作，为了你自己的安全也不适合去做。。调整好自己的心态，相信自己，心理健康阳光了，什么事情都能做成
没有offer就入职靠谱吗
靠谱，并不是所有的公司在入职时都需要有offer。只要你一直这个公司之后有跟公司签订劳动合同或者协议，这个都是受法律保护的。
为什么创业型的，或者一些小公司不建议去，有什么原因吗
创业型或者是小公司不建议去的这种建议骆驼草觉得有失公允，它只是看到了大公司高大上的一面，而没有看到进入到大公司的人才难以发挥自己的主观能动性、发挥自己创造能量的一面，正好相反的是创业型的或者是一些小公司因注重人才能量的发挥，又因投资小、人员少、占用生产资料和经营范围比较单一的特点，恰恰是最适合于有志青年的加入，也符合生产力和生产关系“船小好调头”的通行原则。
1:创业型公司、小公司自主性很强，多是由个人或是几个志同道合的人联合起来，为了适应当下或者是未来市场的需求，注资注册的科技推广、加工业、服务业一类的低投入低风险的公司，且在创办初期自有资金占有相当大的比例，债务不是过重，这对于职员稳定的职业收入来讲是有好处的，基本上都能够有所保障。
即便是当遇到诸如新冠疫情这样巨大的自然灾难的影响而造成的停工停产，由于其规模小、职员少、经营范围有限、生产资料占比不大的特点，它们的损失也是在有限的范围之内，并且也很容易适应形势发展的需要可以很快的重新开张或者是另谋出路。这次疫情期间很多小微企业瞅准机会转行投资做抗疫物资、网络物流，搞得风声水起就是很好的例子，但是一些经济比较困难大一点的企业或者是公司，因尾大不掉很难采取新的措施只有靠天由命，有的甚至熬不到出头之日就倒闭了。
2:创业型公司、小公司的创办人多是由一些心中充满了活力和激情的青壮年组成，他们具有现代意识，知识和信息量强大，所以他眼界开阔，思维敏锐，敢想敢干。他们所采取的创业措施都是以鼓励型、激励型为主要内容的，所以在他们的目标框架之内，也会留给自己职员最大的空间，让他们去单打独斗尽可能地发挥自己的能力和水平，发挥出自己最大的创造力。这对于职员的职业能力和水平的自我提高很有帮助，很多优秀的人才就此脱颖而出，马云的18名悍将就是这样锻炼出来的。
但是大公司内的规章制度是很严格的，组织人事制度比较复杂，更不缺乏各种人材，有多大本事的人进去都要按规章制度在自己的职责范围内循规蹈距地从事工作，很难以发挥自己的主张和能力，很多优秀的人才在这个大环境中逐渐的都会失去自己的锐气、失去自己创造的积极性，变得无奈而又平庸。
3:创业公司、小公司的从业机制灵活，从业人员觉得满意可以继续从事自己的工作，如果不满意想辞职、或者是觉得自己的能力和水平已经能够独挡一面想另立门户，一般都会得到老板的允许甚至是支持，可以痛快的进行薪资结算走人了。
而大公司却由于各种组织人事制度、工资制度的约束和限制，再加上严重的官僚主义作风，是不容易做到这一点的。
因此，大海好养鲨，小溪好养鱼，刚进入社会想要就业的青年，如果心甘情愿的按部就班地去生活，去度过自己的人生，那就想办法进入到大公司去工作。如果不想让自己的一生平庸的度过，骆驼草的建议是还不如到创业园或者是小公司去工作，尽最大的可能性去锻炼和发挥自己的能量，当自己有了突出的业绩之后，所谓的花香自招蝶拥，到处都会有伸向自己的橄榄技。
关于入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理，什么人不建议入职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。