大家好，今天来为大家解答关于选官的冷知识这个问题的一些问题点，包括选官制度也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
两宋选官的特点
宋代官吏的选任，沿用唐代的科举制度，到科举制度向庶族地主和知识分子广泛开放。入仕有三个途径，科举，特举和萌补。实行了广泛吸收士人的特奏名制度。允许士人自荐的科举制度，后自荐改为公卿推荐，布衣经过地方官员审查，御试前又加阁事。还有照顾高级官吏子弟的萌补制度
察举制之前的选官制度
1．夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
2．秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
先秦选官制度与管理
秦国的选官制度是军功爵制度、推举制、以及官吏考试。通过立军功、高官推举、公务员考试三个途径选官。
比如说喜，就是通过战争立了军功，又在部队里学习知识，回到地方成为一名秦国小吏。
李斯经过丞相吕不韦的举荐，被秦始皇任命为郎（三郎属是秦国高官的训练基地），一步一步积累劳功升到丞相。
刘邦就是通过秦国的公务员考试，试补为吏，成为泗水郡亭长。
选官制度
这种制度是保证封建制度的重要举措，历代统治者对此极为关注，选拔标准由家世、财产逐渐发展到才学，形式日益严密，选拔标准逐步趋向公平、客观。
OK，关于关于选官的冷知识和选官制度的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。