大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职场心态故事及感悟的问题，以及和职场心态冷知识的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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人们常说态度决定一切，可见积极正确的心态对职场个人成长进步是何等的重要！积极心态也是慢慢积累修炼的结果，职场心态一般从以下几个方面修炼起。
一
培养不以新人自居的心态。初入职场上的新人，以什么的心态面对现实，就会成为什么样的人，也就是一开始种下什么样的种子就会收获什么的果实。
关于新人的传帮带很多公司都会明文规定，作为领导和老员工面对刚刚入职的新人（当然更包括初入职场的新人），他们会自然而然有的放矢给予新人宽松的学习工作环境，而且一定程度上确实对新人快速融入团队有帮助。但是，对于公司和领导的善意常常会出现两种截然不同的结果，这两种结果就是由新人本人的不同心态所决定的。
以新人自居的人，就会处处想着让别人关照着自己，体谅着自己，让着自己，哪怕犯了错也想着自己是新人应该原谅，否则就会觉得委屈，看上去也合乎情理。但是，这种以新人自居的心态面对他人的关心往往不会感恩，也起不到应有的激励作用，相反会把宽松的管理变成放纵，新人成长的结果就是脆弱娇气，甚至自私。同时，这种心态的新人当遇到非常认真严格的领导和老员工时，更是负能量满满，他们往往就会入职即离职。
如果初入职场的人不以自己是新人自居，而是高标准严格要求自己，面对公司、领导和老同事的友好就会有感激之情，而且会起到鞭策新人的作用，会让新人自己更加规范自己，更有利于快速融入团队和成长。同时，当新人成长起来后，他会以更积极健康的心态去帮助他人，心智成熟而坚强，稳定性也很好。
二
继续学习的心态。无论是读完高中就工作的职场新人，还是读完大学才踏入职场的大学生，抑或是读了研究生刚入职场的知识分子，只是告别了校园学习，而真正的学习和实践才刚刚开始。
职场要掌握的知识技能，甚至是智慧远远要多于校园书本的学习，或者说书本上的知识和理论离岗位实践，离实际操作技能，离社会和职场需求还隔着十万八千里，同时，职场各种状况也远远复杂于校园。这就是为什么很多人考了很多试读好多书，却不注重社会继续学习而最终也没有什么业绩的原因。那么职场新人到底还需要学习什么呢？
首先，要让自己快速融入自己所在公司的文化和团队，这是你继续待下去好好工作的基础。其次，职场往往就像江湖，我想你对“人在江湖飘哪有不挨刀”这句话并不陌生，他很直观地告诉你职场不单纯，这就是如何正确看待和打造和谐的人际关系是你要努力学习的重要课程，也是学习如何正确的接人待物。第三，操作技能的学习。没有得到一定的岗位实操训练过的人，理论和实操是两条平行线，两层皮，所以实操训练或者岗位技能学习是你能否出业绩的重要一环。第四，就算你读了好多书，但是面对像滔滔东海的知识海洋，试问你是否饮过半瓢？何时都不要说自己很有知识很有文化。
三
正确看待进步的心态。职场人常常用时间和职位为坐标来做自己职业生涯规划，比如，用第一个五年做到经理，第二个五年做到大企业总监和公司副总等，而且为了自己这个宏伟蓝图就不停的通过跳槽来实现。但是，糟糕的是大多数人跳来跳去到退休连经理职位的边都被碰过，而那些凭着这种投机取巧上位的极少数所谓总监副总又多数后劲不足，三十五岁左右就被慢慢边缘化，原因就是把心思用在跳槽上，用在晋升上，而没有用心学习和积累。俗话说，基础不牢地动山摇，厚积而薄发才是硬道理。三十五岁本应该是很美好的年龄，应该是精力充沛，应该是经验丰富，应该是刚刚才散发出来人格的魅力，不夸张地说三十五岁应该是职场上刚刚盛开的莲花。为此，我们应该从四个维度正确看待自己的成长进步。
第一维度，能力维度。任何职场人都应该以能力作为衡量自己成长进步的尺度，尤其是刚入职场的新人。换一句话说，职场人应该把“成才”作为自己驰骋职场的永恒话题。如果说德是职场人的灵魂，才能是职场人的躯体。
第二维度，文化维度。这里的文化包括你所受到的教育背景，你所拥有的知识，你的“三观”等。你的教育背景和拥有的知识决定你继续学习能力和发展潜力，任何一个公司和领导的人才观并不是培养眼前一个业务骨干或者主管，而是一个更有发展潜力的人才，“三观”决定了你是不是一个顺应时代潮流的人，甚至是不是一个健康积极向上的人。试想，一个相对于新时代的人“三观”不正怎么可能还能求得重用？
第三个维度，资历维度。我一贯反对论资排辈，但是谁又能否定一个人不在一个领域内经过风雨考验，没有经过更加宏大的场合锻炼，没有经过特殊锤炼的人能扛起更大责任呢！古人云：天将降大事于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……，这段话从很大程度上也告诉现代职场人士，特殊的经历和阅历就是资本，就是胜任的资历。所以，我们招聘一些人才会往往强调在某某大型企业什么样的岗位干过者优先录用。
第四维度，时间维度。无论是厚积而薄发，还是由数变到质变等概念，都暗含一个时间概念，也就是说要想取得什么样的成绩，你时间上付出的够不够。比如，一个动作反复坚持循环做七遍就会熟练起来，一个动作坚持七天就会养成习惯，一个人坚持七年做一件事就会变成专家。实实在在地付出时间用好时间才是你进步的保证。同时，人由于受到文化背景，接受能力等先天和后天条件的影响，进步幅度本来就有快有慢，成长边际也有很大的区别。所以，不要盲目地和别人比较，动不动就说自己进步太慢而让自己心智大乱而浮躁。
人家研究生毕业五六年做副总，你也是研究生用十年做到副总也是成功，你本是个初中生，资质也不是太好，通过努力奋斗最后三十岁能做到经理也是成功，你读书更少，你比同条件的人能坚持，会为人，肯吃苦，四十岁能做到蓝领骨干也是成功。
四
正确看待得失的心态。正确看待得失是一种大智慧，而这种大智慧要从一开始就要培养。
抓住现在放眼未来。抓住现在，意思是抓住现在的时间、基于当前的平台，全力以赴学习锻炼，不计较眼前的小利益、不愉快、别人嫌弃的目光，甚至是打击等。其实，所有这些是任何一个职场人无法躲避得了的一节课，也是终身的一堂课。你如果计较说明你小家子气，如果是老员工直接给人的感受是没见识，成不了大才，如果是初入职场的新人，这种小家子气很正常，但是不敢迎难而上，总是畏手畏脚同样也走不了太远。也有人总是想找到一个“安静、和谐、友好”的工作环境，我只能说这是痴心妄想，或许你只能找一个相对好一点的环境而已。如果把职场看成是拳击赛场，你就尽可能准确地理解职场了。厉害的拳击手一定是不停地接受挑战或者主动挑战别人而不断挨揍中积累经验和成长起来的，如果怕挨揍是登不了比赛场的，即使上去注定也会被别人一拳KO。
不要因悲喜而停下脚步，一切暂时眼前的成功与失败，都是为了走的更远！五
愈挫愈勇的挑战心态。刚入职场的新人大都会憋着一股劲想干一番事业，尤其寒窗十年刚出校门的大学生，更是志在千里，志在必得。但是大部分人在经过几个小挫折后就偃旗息鼓败下阵来，可谓是“出师未捷身先死”，只可惜并没有出现“长使英雄泪满襟”的感人壮举。
我们先看看这些调子比较高口号比较响，而中途掉队的职场人他们嘴边常说的是什么话吧：我的领导太没人情；我的老板太小气；我们团队很糟糕，没有一个好人；我们公司不公平，比我还差的人都提拔了就不提拔我；我已经工作五年了还没有得到重用；经常加班，没有自己的生活；目标任务太重，没法完成，压力太大；公司不以人为本，总是违背劳动法，假期太少；如果我有钱我也能做老板；没办法，我既不是富二代也不是官二代，没背景……
是的，这些话可能是真的，好像都对，但是，这些问题又有哪一位职场人不曾或多或少都经历过呢？从职场上走过来有一定成就的人，有一定社会阅历的人，或者领导，一听到这些话就知道是职场弱者发出的牢骚，属于职场杂音。比如，谁有钱还去吃苦创业呢，我们说富二代是含着金钥匙出来的，注定一开始和我们不一样，那么我们为什么不去研究和学习富一代是怎么产生的呢？富一代他们又是如何对待工作和时间呢？他们真的很轻松吗？
显然不是。我们都听过王健林最潇洒最俏皮的话，“先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿”，但你知道他创业过程中有九天九夜没睡觉一头昏厥在地上的故事吗？你听说过他一连打了222场官司的煎熬吗？你知道马云在创立阿里巴巴过程中，因资金短缺十八创业罗汉只吃泡面不拿工资差点关门的故事吗？你知道京东老板刘强东一夜白头发的经历吗？他们成功了，我们往往只看到他们光鲜的一面，却不看他们光鲜背后让人难以置信的付出。
挫折困难是职场客观存在，和你的主观愿望大多是背道而驰，这就组成了一对永远充斥着职场的客观矛盾，如何破解？就是要正确认识和积极主动去克服，也就是勇于挑战，而且愈挫愈勇方有可能最后胜利。具体来说，挑战就是做认为很难做的事，或者一般人做不了的事，或者不是轻而易举就能做的事；挑战就是去做大家都不愿意做而又是顾全大局的事，比如大家一起生活工作的场所，突然出现了特脏特恶心的卫生状况，大家都不愿意去清理，而同样怕脏怕麻烦的你却能战胜自己去主动作为；什么叫挑战？就是去做有风险而又很重要的事，甚至去做明知不可为而为之的事，比如，公司或者团队正在受到侵害，而其他人只能眼睁睁的看着，或者躲到远处藏起来，而你却能自告奋勇冲锋在前。
一帆风顺只是愿望，职场挑战无处不在。谁愿意看别人的脸色行事？可职场偏偏常常有小鞋穿；你的产品不仅理念好，而且功能好，谁又能说就好卖呢？酒香也怕巷子深；谁说付出就有回报？职场上你常常累的精疲力尽却得来的是批评和谩骂；你眼看就要熬到头了，可是第二天一早起来原来的空缺却坐着一位外来的和尚……还有很多很多，职场生涯煎熬，考验着你的耐心，你的韧性，你的诚心，你的虚心，你的信心，如果你真正有所追求，你只能做个勇敢的海燕。
习近平总书记在论述复兴之路我们所处的发展阶段时所说：“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”其实，我们个人职业生涯何尝不是如此？越有追求，越往上走，挑战越多越大越复杂，只能咬着牙挺过去，一旦挺过去前边的路就更宽广，否则就是不进则退。
愈挫愈勇，不仅是勇气，是希望，是胆识，同样是智慧，因为你知道这就是真实的职场，这就是真实人生。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。你是沉舟，还是竞发的帆船，你是病树，还是发出新芽之木，一切都决定于你始终如一的积极心态！
一、积极主动，对于领导安排的工作积极主动的去完成，对于同事的求助积极主动的去帮忙。
二、守信务实，信守承诺一言九鼎的为人处世，脚踏实地踏踏实实的工作。
三、谦虚好学，不自大不狂妄，活到老学到老的精神理念。
四、服从安排，一切工作听领导安排，不独树一帜，格格不入。
五、有责任心，敢于担当有责任心。
1、要热爱生活、热爱工作：一个人对生活的意义有着正确认识，就会热爱生活。往往情绪稳定，充满乐观主义精神。富有事业心、热爱工作的人，在完成一件有意义的工作后，就会体验到满足感与成功感。这种情感有益于身心健康．热爱工作的人，具有强烈的上进心，能避免把精力消耗在生活琐事上，因此精神生活充实,热爱工作的人在遇到困难或挫折时，也会正确地对待困难，积极地克服困难，而那些对工作无兴趣的人，整日患得患失，怨天尤人，会情绪苦闷。
2、要正确处理人与人之间的关系：人与人之间的关系最易引起人的情绪变化。人与人之间关系友好，引起满意的愉快的情绪反应，使人心情舒畅，有利于身心健康。人与人之间关系紧张，起不满意、不愉快的情绪反应，使人心情抑郁不快，不利于身心健康。
3、要善于把心中的积郁倾吐出来，使情绪获得适当表现的机会。如果心理上的冲突引起情绪变化，长期压抑在心中，就可能影响神经系统的功能而引起疾病。人在情绪苦闷的时候，找细心朋友谈心，倾吐心中抑郁，心情就会平静些。
4、要善于控制自己的情绪。人的情绪是受人的意识和意志控制的。因此，人都要主动地控制自己的情绪，善于驾驭自己的情绪。任意放纵消极情绪滋长，经常发怒，将导致情绪失调，引起疾病。
5、要培劳幽默感：幽默感是调剂入的情绪紧张、适应环境的有力工具。幽默感能减低愤怒和不安情绪，使情绪变得轻松。
6、积极锻炼体魄：人的情绪与人的身体健康有密切关系。一个人身体健康，往往表现精力充沛、心情开朗。一个人长期疾病缠身，容易引起忧郁的心情。祖国医学提出的“因病而致郁”就是对久病或重病而易产生情绪抑郁的生动概括。因此，积极锻炼身体，合理安排生活，适当睡眠是情绪饱满与安定的基础。
1、要有一个平和的心态
一个人看清目标、选准项目、下定了决心准备做一项长期的业务、商品、服务时都要首先把困难想透、想足，先有准备赔多少钱和精力的心理准备，全身心的投入你的选项，用平和的心态看待盈亏。
2、“舍得”而不浮华
商场上有投入，才能有收获，没有只进账不花钱的事。我们许多人，进账时眉飞色舞，花钱时尤如割肉，这种心态既不利于事业，也不利于健康。在事业发展的初期你可能投入会大于收获，花销大于进账，你必须要有这样的思想准备。但我也历来反对讲排场、讲虚荣的浪费，尤其是在创业阶段。
3、要有“共盈”的意识
在信息发达、知识交错的这个时代，我们单靠自己的力量，很难完成一个目标或一个交易，我们必须有合作的意识。合作就得有共同的利益，就得去“双盈”或“共盈”。而没有“双盈”或“共盈”的意识，只考虑自己，利用别人的做法只能是不欢而散，短期的行为，而且自己的路越走越
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