大家好，今天来为大家解答职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识这个问题的一些问题点，包括不然你为什么这么听话也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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13岁小孩当面说什么都答应，背后却不行动怎么办
13岁的小孩正处于版逆期，你说东他向西，总和家长总是对着干，他这年龄什么事情，都认为自己长大了，自已的事自已决定，不要家长管，而且他很聪明，你安排他干的事情，他总是答应你，免得让你生气发火，然后在拖拖拉拉，不做看你怎么办，如果你第一狠生气，给他颜色瞧瞧，他觉的害怕，那第二次让的做的事他会自觉完成，如果你看到他没完成你给的任务，也没有及时纠正，他慢慢的会变成，把你说的话，你让他做的事，越来越不放在心上，干脆能拖就拖，或者不做，看你拿他怎么办，这个时你需要感化他，和他谈心，交流他比较感兴趣的事，在课余时间约他出去，做做他喜欢的事，趁着他高兴，在启发他布置的事情要及时完成，等教育，尽量要了解孩子在想什么，他的内心世界是怎样一个世界，让他成为你的朋友，而不是孩子，让他也了解你，知道你平时管他都是为了他好，让赶快从叛逆中走出，让他健康成长。
职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识
我认为，原因有很多，但归纳成一点，主要是非常听话的员工失去了自我，工作上没有主见造成的。
一、在职场中，有的职工对领导的决策布署、工作指示和要求，从来不会问为什么，不管领导决策布署、指示要求正确与否，都坚决贯彻执行，属于愚忠型的那种。这样的员工只能和领导同甘，但不能共苦，只能与领导分享成功的喜悦，而不能为领导防范和控制风险。当领导正确时，一切都好说，一荣俱荣；当领导犯了错误、工作中出现了失误时，则由领导全部背书和埋单。所以，久而久之，领导就不会喜欢这种只会照葫芦画瓢，不会动脑筋想问题和有效防范控制风险的员工了。
二、一般来说，单位领导不论是政治思想素质，还是业务素质，都是职工中的姣姣者。但由于种种原因，总有这样或者那样的不足存在。当他们成竹在胸时，就要求职工听话，认真、坚决、彻底、不折不扣地去执行和完成各项工作目标任务。特别是个别副职领导、部门和员工，因为自身利益而阻碍主要领导的工作布署时，执行力显得尤为重要。但当领导面对不熟悉的领域，或者疑难问题时，越听话的员工，不是为领导想办法，出主意，排忧解难，而是仍然处在执行，执行，还是执行的惯性思维模式中，耐心等待着领导的工作部署和指示要求，大都提不出具有建设性的意见和建议，基本上帮不了什么忙，甚至越帮越忙。所以，越听话的员工有时越得不到领导的赏识。
三、常言道，"尺有所短，寸有所长"。作为员工，服从领导的工作安排是天职，但任何事情都有个度，物极必反。要让领导赏识自己，仅凭听话是远远不够的（即自己的综合能力不能永远处在执行层面上），还应该在工作中，发扬自己的长处，弥补领导的短处（即使自己的综合能力向决策方向攀升）。既动手又动脑，对领导意图既知其然，又知其所以然。当遇到领导布置的工作流程不科学，方法不对头，措施不具体，目标不现实，甚至违规违纪时，就要运用领导能够接受的方式，不失时机的给领导提出来（遇到违法犯罪行为的，还应该按照组织程序向上级部门反映和举报）。不论领导采纳与否，都要认真贯彻执行，并在执行中及时发现问题，在第一时间向领导反馈，通过献计献策，为领导分担忧愁，及时解决问题，以避免给工作造成损失和给单位领导造成不良影响。只有这样做，才能成为领导的左膀右臂，就会成为领导赏识的人。（本文插图全部来源于《今日头条》）
为什么有的孩子小时候很懂事长大了确变得十分不听话
谢谢！小孩子对一切事情的对错无法做出断定，父母亲从小把他们抚养长大，所以是他们最信任和依赖的人，因此父母亲的话孩子们是言听计从。
到长大以后，孩子们对一切的事情有了新的认识和理解能力，并且能够辩别出事情的好与坏，对与错，还能够随着社会的发展而变化着，所以父母亲旧的思想观念就不适应他们了，因此就变得不听话了。
其实，孩子们应当有自己的主见，决不能时刻停留在老一辈们的旧思想，旧观念上，因为社会在推进，只有这样社会才能不断地发展，不断地进步。
领导有事情就找你，有好处却不找你，是什么原因
【职场江湖人】的观点是:这种情况在职场中的经常发生的，领导有事找你是很正常的，但是有好处却不找你，这就不正常的了。正常来讲的话领导有事找你，好处也是会分点给你才对。
职场如江湖，有时人也是要会“混”才对的，既然领导经常找你做事，那证明你的能力是没有什么问题的！最大的问题就是你没有站队才会有这样的问题。因为你不是领导的人所以好处自然就没有你的份了。在职场中我也遇到过类似的事情，那是我刚刚进入一家港资企业工作，没多久我就发现部门的两个经理内斗很严重，各自有一班人马，经常都因为一些小问题而发生矛盾。我刚刚进公司看不清楚方向只能是观望状态，结果两个经理都来找我做事，但是好处却一点也没有，平常也会敲打我一下，让我站队，我观察了一下确实让我没办法去选择，三个月后我就辞职离开了，因为那里不太适合我。遇到这样的问题，应该是有以下原因的了。第一你没有选择站队，所以你就是只能是个只有干活的命，而没有享受的命。第二领导已经对你有看法了。让你多干活就是让你多干多出错，随时可以让你走人的那种。第三你的站队有问题，领导准备让你干活而没有好处可拿，让你重新选择吧！总之一但出现了这样的问题，就要马上检讨自己的自身的问题，以便做出最有利于自己的选择。我是@职场江湖人，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难问题。@头条职场@头条职场联盟
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