style="text-indent:2em;">很多朋友对于会计行业真的会没前途吗你怎么看和现在不建议做会计了吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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都说会计很赚钱，为什么很多会计师却不想做会计了
行业经验——8年经验
部门职位——部门主管
从几个方面浅谈一下：
1.薪资水平
会计的薪资水平参差不齐，除非特别优秀或遇企业比较注重财会部门的，薪资待遇会相对比较好，其他的都平平无奇，曾经我在一个会计群里问过一个问题，这个会计群里的会计，是我所在一线城市，经济发展比较好的一个区域里的企业会计，因为某种原因，我们被财税行业按区域归类到一个群里。我曾经问过：请问现在有7-8年全盘经验的会计，行业薪资是多少？
得到的回答，都在我的预想范围内，即使有少数超出范围的，也超出不多，没有多大影响力。
2.工作内容的繁琐和风险水平
会计的工作是相当繁琐的，它整合了一个企业所有的数据，它不是表面上简单的收集入账就完事了，还有很多层次上的分析管理和处理输出…平日里繁忙不说，平时小到合同，报销的审核，简单的对账工作，都可以让你头疼很久，有时候真的是一点鸡毛蒜皮的小事都可以整合半天。
会计的风险是越来越大，特别是最近两年，税务监控完善了很多，更是马虎不得，在某些方面，你还要说服管理层去了解和配合，不是简单的说服工作，还要实体数据与能力来说服…
经常可以听到一句话：“会计就是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”一点都没有错。
3.行业未来的趋势
会计做账经历了仅仅数年，就从手工入账成功转化为系统入账的模式，从小企业的管家婆，到中小企业的用友，金蝶，到大企业的金蝶专业版等等专业财务软件，都已经在市面上相当成熟，甚至后面出来的会计，你让他自己手工编织财务报表，都觉得有难度了，因为现在都是系统录入分录后，自动生成报表数据了。甚至有更智能化的，现在很多中大型企业，甚至小企业，都投入了ERP系统，他们的系统，可以智能到一键生成凭证，甚至自主分析。只要稍微懂点ERP操作流程和原理，都可以做财会人员。
所以以后的企业本身，如果对这方面要求不是非常高的话，在财会入账及分析方面，不需要多少专业性很强的人员了。
发现自己不适合做会计，也不喜欢，该怎么办
会计工作确实越来越难做，但是也是因人而异吧。国家政策随时都在变，做会计随时都要去关注新政策，随时学习。遇到懂点财务的老板还好，有些老板一点财务方面都不懂，就说不想交税，一有问题就找财务，有苦难言啊，简直是受气包。要是没有兴趣做这块，趁早转行吧，可以试着做金融方面的，证券就不错啊。当然，还是自己喜欢的最好！
5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗
朋友小采从事基础财务工作。日常工作就是记账、审核、报税。公司业务多的时候，经常加班。面对每天重复且繁琐的工作，她向财务主管反映工作量大。
老板不以为然，还辞退了小采。原来老板引进了财务机器人，正确率高，效率还快。
在我们身边，像小采这样的例子其实不在少数。
现在多数的财务会计岗位的日常工作都是计量，记录、核算、反映、报告。各个大企业都在大量缩减基础会计岗位，正说明了基础的财务岗位被淘汰是一个不可避免的趋势。
下面从会计行业现状、会计行业发展趋势、会计从业人员何去何从三个方面进行分析。
一、会计行业现状2017年后，取消了会计从业资格证。目前会计证不再由财政部统一组织考试和报名，只能在各省市的财政局官网看是否有发布。
相关资料显示，2019年初级会计职称报考人数再创新高，439万人报考，同比去年403.2万，增长8.7%。在校学生占报考人数43.70%，逐渐成为考试的主力军；非财经专业背景的考生占报名人数比重首次超过半数，达到50.21%。
2019年，全国报考人数达到604.9万人，创历史新高。
二、会计行业发展趋势1、基础会计面临淘汰
从发展趋势来看，大的集团陆续在上财务共享中心模式，规范化流程化，会计财务裁员非常严重。
像日常做往来费用的会计，在共享中心模式下，大家只要在定制的系统中，按照口语化录入，系统已经做好接口，直接推送到财务系统完成凭证录入，只需要极少数人工干预调整。
可见未来，基础会计现在面临淘汰的风险，财务需要转型。
从另一个方面来说，淘汰基础财务岗位，也是财务人员进行转型的新机遇。一旦从繁琐重复的劳动中解放出来，财务人员就可以有精力将财务管理工作做得更深刻。
2、财务人员的职能发生转变，离不开财务系统建设的变化
01、企业的管理需求产生改变
在全新的、跨区域跨行业的、强调协同性和产业升级的经济生态中，通过人工途径已经难以达成高效率、低成本的内控目的。
02、财务管理体系进一步改良
财务系统向着标准化的共享模式发展，企业需要的财务人员的角色定位也越来越明确。
如果像以往一样，依然由大量人工处理交给机器就可以完成的工作，不仅难以提升财务工作的效率，也是在浪费人的价值判断能力。
三、会计从业人员何去何从从行业角度来说，凡事都有两面性，有输家就会有赢家，会计淘汰更多是给基础会计带来危机感，未来的财务团队需要能够和业务人员、管理人员一起为企业发展提供更深入的洞见和对未来趋势的判断。
1、理解深化财务职能要做的内容
01、整合财务工作和业务工作
企业的财务工作主要以业务为导向，将财务分析转变为业务揭示型，有助于企业实现更灵活的统一管控与下一步的战略预测。
02、推行财务标准的实施
制定规范的数据处理、财务核算等流程，有助于改善管理中过于粗放、数据不精确，多个企业管理系统、管理层级之间无法构建标准化的数据通道，影响沟通等问题。
03、为企业筹划经营目标
在标准化和紧密结合业务进行管理的基础上，为企业筹划经营目标，包括资金、资产的配置与发展战略等。
2、往管理会计发展
2014年《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。
财务会计机器人取代的只是重复性的记账、核算的工作，做出决策建议的高级财务工作不会被机器取代。所以，会计发展方向应该向管理会计发展。
与传统的财务会计不同，管理会计培养的正是那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合时代发展趋势。
在这个强者生存的年代，我们只有不断的学习，提升自身学历和能力，才会在未来拥有一席之地。
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我也是专科会计一枚，虽然工资低，但是我依然认为这个职业还是有前途的。
本人专科一名，18年5月份开始实习，18年7月份正式毕业。因为但是参加专升本，所以实习比较晚，5月3号考完试，知道自己考的不行，就去找工作了。当时心里是有一点难受的，又害怕自己找不到工作。结果工作意外的好找，5号回到家下午开始找工作，6号通知我上班，是一个出纳的职位，那个时候真的是累，初入职场真的什么都叫你做，每天几乎都加班，月末忙到11点。后来领毕业证索性就辞职了，之后又去其他地方找工作，心想再也不找财务方面的工作了，去应聘一个仓管的职业，别人看我是会计专业又有初级，表示想给我一个财务的岗位。因为当时刚出来，身上没多少钱，找工作比较急，就答应了。干了一年多，公司招了新人，让我接手成本，目前就是再做成本。带我的师傅说专科的话尽量升个本科，另外年限一到抓紧考证。
目前，我是公司的成本会计，也在摸索中。我认为这个职业还是很有前途的。第一你要有学历，虽然会计门槛比较低，但是学历还是很重要的。对我们专科来说这点真的是硬伤了，现在准备考个自考本科之类的；第二个就是证书了，我本来不想做会计的，但是就是初级这个不起眼的证书，让我误打误撞又重新做回了会计，而且工作你会发现好多本质上的东西都是书上的。都说会计实操比较重要，但是追其本源还是书上的知识，所以实操是一部分，证书也是一部分。
总之这个职业是要终生学习的，需要不断地提升自己。一起加油吧！
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