style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议不发工资的理由，以及打工不给开工资，或一直找理由往下拖，目的就是不给，怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司两个月没发工资，该不该辞职
私企公司2个月不发工资，该不该辞职。
个人观点是需要先看看公司情况再定的。
第一：因为公司是私企，而且在小县城，那么很多东西都不可以直接用正规的大企业来相提并论。加上今年2月正好赶上疫情，很多公司没有复工，小企业不发全额工资很正常，甚至有些工资连国家规定的年假都不给工资，主要还是看你们公司往年的操作，如果往年春节放假工资是给的，那么这个肯定要给的，反之没有就是没有。
第二：关于工资，如果你们2月复工比较早，3月上班整月，但是4月已经过了发薪日工资还没有发下来，不妨先和公司hr或者财务打听一下，如果确定是公司资金紧张，不如问问大约到什么时候才能给发工资。
毕竟资金紧张，只要公司还在运作，那么自然是有钱进账，不发工资还让你们继续上班，那么日常工作产出肯定是有价值的。
第三：关于劳动合同。小公司尤其是小县城的公司，不签劳动合同非常正常，因为公司从上到下完全没有法律意识，以为不签署劳动合同没有任何关系。但是实际上不签署劳动合同造成的伤害企业占了大头。
而且劳动合同不签，完全可以去劳动局去投诉，这样公司就要赔偿你从入职到现在没签署劳动合同的赔偿，按照劳动法规定，用人单位没签署劳动合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
第四：关于辞职：如果你现在还是想继续呆在小县城发展，那么不妨在本地找找看市场招聘行情，如果确定可以找到更好的工作，在谈辞职不晚。同时也要和你们公司财务打探看看公司的资金流情况，如果真的是因为资金流断了的话，那么早点走人，及时止损。
因为今年疫情关系，工作并不是特别好找，所以如果不是企业真的熬不下去的情况下，不如先做着。毕竟小县城里想找到好工作并不容易。但是若是确定要走，那么题主最好打个电话给劳动局，就关于公司这些违反规定的操作需要准备什么材料，就算走也不能让自己一点好处都没有。
说白了，如果没签劳动合同，那么社保是否按照规定给你缴纳了呢？如果不缴纳，那么你的养老保险什么的没有，这就太过分了些。
全额事业单位、人社局手续齐全、年年调资、编办有名，在职在编、却不给工资如何处理
事业单位正式职工，在编在岗，手续齐全，档案记载完备，如果不给发工资，就只有一种解释，就是所处的单位是“自收自支类”事业单位。顾名思义，就是单位自己给自己挣工资，挣多少发多少，自负盈亏。但是，如果明确知道不是“自收自支”类事业单位，是全额或者差额事业单位，而且是正式职工，单位不给发工资，这就不正常了。这两类单位工资都由财政供给，即使是差额单位，也只是供给的比例少罢了。如果在这两类单位内，不发工资，肯定就是个人的问题，也就是大家所说的“在编不在岗”，长期请病假，或者离岗，属于典型的“吃空饷”人员，是清理整顿的对象。
全额、差额事业单位是财政供给，即使是职工有错，单位想惩罚你，也没有这个权利，单位自身无论是领导个人意见，或者是班子集体讨论决定，也没有权利扣发任何一个职工的工资。如果有此必要，还需要通过单位申请、人社部门同意、财政部门配合，才能扣发某个职工的工资，增资也是一样的程序。不仅如此，包括大家都享受的财政统发的奖金、福利、补贴等，单位同样没有权利，除非是单位自己经过许可之后，自行筹资发放的福利或者奖金，单位才有权决定发与不发。
至于说到编制和调资，这和发不发工资没有直接关系，并不是说你有编制，人社部门年年正常调资，就表明你肯定能拿到工资。编制是机构编制部门专管的，只要符合条件，也有空编，就可以入编，实行实名制管理。工资实行“三堂会审”，单位发工资的时候，也要专门去编办，审核在编情况，只有在编，编办才给盖章，非在编人员的工资，另行造册，由地方政府自行筹措资金发放。也就是说，有没有编制，只是决定工资所需资金来源，而且这是政府和财政部门操心的事，和个人关系不大，并非是直接与工资挂钩。
同样的，调资是人社部门的责任和义务，如果符合条件的正式职工，有工资档案，每年都会根据政策调资或者增资，即使财政困难，调资、增资部分不发，但工资档案还是要按正常运转，以待有朝一日有钱时再补发，或者保证个人工资正常增长不受影响。包括“离岗创业”人员，或者是“停薪留职”人员，其工资档案也是正常运转的，该增长的时候增长，该调级的时候调级，临时性增资，也要算进去，不发是不发，但发的时候保证职工不会因工资调增而吃亏。
如果个人确定是在全额事业单位，而且在编在岗，不给发工资，是不可能的。即使是财政困难，影响的也是大家，而不是一个两个人。如果个人因病长期请假，或者因“离岗创业”“停薪留职”，逾期不归，未经单位许可，长期离岗，单位会申请人社、财政部门停发工资，并进行严肃处理。情况轻微的，要求其限期归队上班，安排其继续工作，只扣发未在岗期间工资，或者进行政纪党纪处分，降职降级、调整岗位等。如果情况严重，且逾期不归的，可以直接开除或者辞退，并追回以前违纪未在岗时所发的工资、福利等。
打工不给开工资，或一直找理由往下拖，目的就是不给，怎么办
谢邀！打工不开工资，还持续拖，你这是打的哪门子工呢。一，一是不干了，走人。二，二是找劳动监理单位投诉，举报。三，近年，劳动市场是有些黑心老板，玩把戏，恶意拖久民工工资，让民工流汗，又流泪。虽然，劳动法等法律，规章多有规员，但是久民工工资问题成为务工兄弟的心痛！对此，各级政府，劳动，公安等职能部门要积极作为，加大查纠，惩处力度，让拖欠民工工资问题不在是问题。广大民工朋友要学法，用法，对侵权行为善与发声，敢与亮剑。要抱团维权，平时注意收集有关劳动证据。表达诉理要依法，依理，想信政府，劳动部门会授理，会给予公正处理的。@都匀猫头鹰@胡乱对联瞎猜谜@幸福一生237524873
能说说你认为的不建议养猫的理由吗
我家里养了一只蓝猫，虽说很可爱，我们也很喜欢。但还是建议大家不要轻易养猫。
说说我不建议养猫的理由！
第一：猫屎尿味受不了。猫屎真的是奇臭无比，猫尿味道骚的刺鼻子。不管你用多么贵的猫砂，或者多么好的猫砂盆，都是无法掩盖猫屎尿的味道，只能勤换猫砂子，每天当铲屎官，还得每日消毒，喷香水掩盖，真的很麻烦。
第二：猫咪性格高冷范。不习惯跟主人亲近。每天就知道躲在角落里睡大觉。或者跟你藏猫猫，让你找不到她。我家猫一般不让人抱，一抱就喵喵叫唤，拼命挣扎。一点不粘人，而且谁给她好吃都吃，几天不见，也不知道找主人，不如狗忠诚！
第三：爱挠人，咬人。猫咪有时候跟你疯玩，没有深浅，不小心给你手上，腿上划拉一道口子，留印迹，重了会留下伤疤，有时候出血了，不放心还得去医院打疫苗。增加不安全感。
第四：金钱投入大。花销有猫砂子，猫盆，猫粮，各种小零食，饮水器，猫抓板等等。尤其是猫砂子，就是日用品，消耗量大，几天就一包猫砂子。特费钱！每年还得带她打预防针，病了还得去医院等等，花销真得是一笔不小的开支！
第五：猫损坏物品。大家看我家里的地毯被她挠的千丝万缕，只要家里物品带装饰的，尤其带穗穗的，无一幸免，每天上去就是一顿挠，磨爪子，让她气的又爱又恨！
第六:叫声扰人，影响生活。我家猫没绝育前，开始发情声嘶力竭喊叫，吵的你没发休息。绝育后还叫唤，尤其早上大声叫，非把大家吵醒才行，估计她是寂寞，找人陪。特闹人。
第七:严重掉毛！家里所有的地方都有她的毛毛，每次打扫卫生我都气急败坏，因为怎么也收拾不干净。每天上班前都得用刷子把衣服刷一遍，否则衣服上都是她的毛，很烦恼。掉毛问题，用了很多方法都收效甚微，无计可施。除非给她剃成无毛猫。
总结：养猫不能一时冲动，必须深思熟虑后决定！你要是养了就得养她一辈子，直到生老病死，因为越养越有感情，绝不能抛弃。如果不喜欢怕麻烦，索性别养！图个清净！
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