style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下专家建议调低年轻人工资的问题，以及和教师几月份可能会涨工资为什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
医生工资很高吗
首先，谢谢邀请！
25岁开奔驰有什么大惊小怪的？
我见过好几个人不到二十岁开宝马、奔驰，无论是如何羡慕嫉妒恨，奈何人家是一个富二代、拆二代！
所以，25岁医生开奔驰很正常，因为人家家中有钱！
我最鄙视的就是提问者这种人，看不得别人有钱，看不得别人过得好。
只要别人比他好，他就会酸溜溜的说：“你凭什么比我有钱？”
他甚至还要说：“你的钱从何而来？”
比如这个问题，原本的意图不就是：医生工资高、拿着回扣、吃着黑心钱，不然25岁怎么就开起了奔驰？
不要说我小人，我只是把你们想说而没有说的话表达出来而已。
医生是一个投入大、风险高、劳动强度大、回报晚的职业，以25岁的年纪来说，只能是刚刚参加工作。
而刚刚参加工作的医生只不过是一个菜鸟，甚至还不能单独值班。
如果是外科医生，可能连开阑尾的机会都没有。如果是内科医生，可能连抢救病人都不会。
除了基本工资，他不可能拿到更多的将近，事实上奖金也并没有多少。
如果还在参加规培，他的收入可能还没有饭店里的打杂工高！
但是，这些都不妨碍他开奔驰！
因为，他家中有钱！
最后告诫提问者：生活中除了那些阴暗的东西，还有更多的阳光！
让更多人了解更多一点！
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2020年就要结束了，公务员还有机会涨工资吗
这是很多人都关心的问题，据说机关事业单位工资标准很快要调整。
今年是工资调整年，但是又碰到疫情，对经济造成了很大损失。大家都以为不会今年再调整工资，但是不知从哪传出来还要调整，我想这是大家听到的最好的消息了。
说是涨工资，实际上每月也就能多100多块钱，按照从7月份开始补发的惯例，不知道到手能不能有1000块。当然，这个调整也是按级别来的，级别越高，涨的越多。
虽然钱不多，但是对基层公务员来说，很满足了。涨得不高，跟不上物价上涨的节奏，现在县城房价都快过万了，羊肉80多一斤，牛肉70多一斤，但是能涨一点是一点。
即使今年不涨的话，我相信明年什么时候肯定会调整，而且还是从今年7月开始补发，不会少。
各位朋友，稍安勿躁，且等且看吧。
教师几月份可能会涨工资为什么
具体几月份涨工资还没有具体的实施细则，但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，中央提出提高教师待遇，确保平均工资水平不低于或高于当地公务员。完善中小学教师绩效工资制度，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，这无疑是一公平的措施。对于边远地区的教师，要落实津贴和乡镇工作补贴，完善贫困艰苦地区教师待遇政策，做到越基层、越艰苦地区的补助水平越高。
关于教师工资的具体数额，以及涨幅方式，时间无法准确答复，因为这要根据教师的教龄，职称，岗位情况进行综合确定。但是，教师的工资发放是有统一的法律规定和保障的。根据《教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
2021行政单位编外人员能涨工资吗
对于2021年编外人员能不能涨工资的问题，编外人员都很关心，因为编外人员本身工资就低，现在物价也在涨，退休人员的养老金也确定上涨4.5%，机关事业单位的基本工资按两年一调的规定也有可能要上涨（去年就要上涨了的，但因疫情延后了）。有些地方，最低工资标准也在上调。但对于机关事业单位编外人员能不能涨工资的问题，没有人能说得清，到底涨不涨。
一、编外人员的工资没有统一的标准。
机关事业单位正式工作人员的基本工资，全国是统一标准的。但编外人员的工资是由各单位自行制定的，是没有统一的工资标准的。因此，工资涨与不涨，决定权在各单位手中，相关部门没有权力去规定统一的标准。
二、编外人员工资增长的机制不统一。
编外人员的工资怎么增长、多少年增长一次，各个地方的增长机制是不一样的，有的可能连增长的机制也没有，就是感觉低了的时候就调整一下。有增长机制的地方，可能有与最低工资是挂钩的，如按照最低工资标准的1.5倍来确定一般编外人员的工资。有的可能会制定编外人员的工资指导线。总之，有没有编外人员的工资增长机制，各地各单位的情况是不一样的。编外人员的工资怎么增长，多少年增长一次，增长多少，各地各单位的情况也是不一样，有的差别还很大。
三、编外人员的工资低，渴望能涨工资。
机关事业单位的编外人员，工资比正式工作人员低得多。编外人员与正式工作人员同处一间办公室办公，有时还干着同样的活，但工资就会低很多，作为编外人员来说，因为不是公开招录进来的，即使有意见也不好说，但看着正式工作人员既可以“两年一档”“五年一级”或者“一年一个薪级”的调工资，也可以两年一次调整基本工资标准，他们是很羡慕的，也是很希望能涨工资，更希望能象编内人员一样，有个增长的机制。
但是，机关事业单位的人员本来就有严格的编制限制，在编制内的人员工资经费是有财政经费保障的，而编外人员是不纳入编制管理的，属于单位在编制外自行招聘的人员，财政部门对其工资经费是不保障的。这些编外人员的工资经费是财政预算安排的项目经费，在预算控制很严的情况下，要调整编外人员的工资，势必要增加财政预算的项目经费，而财政预算的调整不是那么简单的事。因此，编外人员工资的调整难度是较大的。但如果年初预算时，已在项目经费预算中考虑了编外人员工资增加的因素的，增加工资应该还是可以的。
所以，编外人员能不能涨工资，还是要看各单位的具体情况，如果有经费安排的，或者能争取财政安排经费的，上涨工资是有希望的。如果经费较紧张，增长的机制又没有，工资上涨就有点难了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
关于专家建议调低年轻人工资，教师几月份可能会涨工资为什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。