style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议失业要交税么知乎，以及有专家建议征收失业税，说说你的看法，赞成还是反对对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
个人所得税税额和应纳税所得额有什么区别
个人所得税额，就是交给税务局的税。
个人所得税额，是根据个税计算的基础和相应个税税率计算出来的。而这个个税计算的基础，就是应纳税所得额。
以工资薪金为例，应纳税所得额的计算如下：
应纳税所得额=应发工资-个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金-5000元/月的费用-赡养老人、子女教育、继续教育、租房或贷款购房、大病等6项附加扣除-符合扣除要求的个人捐赠-200元的健康保险/月-1000元/月递延年金保险
当然，上述社保的基数，不超过当地社会平均工资的三倍。超过部分的社保扣除额，要调增应纳税所得额。公积金，也存在社保类似情况。
应纳税所得额计算完毕后，然后根据适用的税率（7级税率）和相应的速算扣除数计算应交的个人所得税，即个人所得税额。
有专家建议征收失业税，说说你的看法，赞成还是反对
一切福利都是建立在付出的基础上。有人高福利，就有人高付出。你高福利，别人高付出，这种事情能维持多久？
离职补偿金是什么需要缴税吗
员工离职得到的经济补偿金要扣税吗一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
也就是说，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍，才要按照个人所得税纳税。没有超过不用纳税。即使纳税，也要除以个人在本企业的工作年限数。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
什么情况下有离职补偿金根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2.未及时足额支付劳动报酬
3.未依法为劳动者缴纳社会保险
4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
5.用人单位非法变更劳动合同
上述规定仅适用于解除劳动关系时补偿金的问题，而不涉及其他待遇。如果用人单位不存在以上违法行为，劳动者一方想跳槽的话就要注意了，还没到劳动合同期，要提前30天通知用人单位，试用期的要提前3天通知用人单位。
如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！
个人所得税和失业金有冲突吗
条友你好？非常荣幸能回答你的问题！个人所得税和失业保险金，是完全独立的二码事，基本不会产生任何冲突！
个人所得税是指的是，个人实际工资超出法定工资标准后交的税费，比如你的工种，在你所在的城市法定工资五千元，而你的实际工资是一万元，那么你超出法定工外的五千元，是要交个人所得税的！
失业保险金指的是，你所在的公司因经营不善倒闭，造成你无班可上，暂时失业在家，平时你又交过失业保险，此时国家失业保险部门，会依法适当的给你六个月的失业保险金，来解决你的燃眉之急！总而言之创收的要交税，失业的有救济，这也是安邦定国基本的策略！
所以本人认为:
个人所得税和失业保险金，是清清楚楚的二码事，基不不会产生任何冲突！我的回答完毕！如有不妥，请多包涵！谢谢！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。