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工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗
首先，5天8小时制度肯定是合法的。
至于题主为什么问不让加班是否合法，只能是因为不加班，没有收入，所以才会认为是不合法。
为什么会有不加班的情况？是否违法？
正常来说，不是企业会要员工多加班吗？出现企业不让员工加班，只能说企业进入了经营淡季的情况下就会控制加班，这个时候，是企业一种非常正常的控制成本的行为，并不构成违法。
还有一些企业经营亏损，可能通过只发基本工资的情况下，希望员工能主动离职，以避免赔偿风险，一般员工几个月扛不住就离职了，但是这种行为也不违法。
员工应该如何选择？
一旦出现企业控制加班的情况，员工收入会大幅降低，作为员工应该怎么做呢?
第一，寻找一些兼职工作。因为有了更多时间，如果不去兼职，消费又更多，开销更大，所以，尽量找点兼职工作，比如晚上去摆地摊什么的，也算是一种兼职方式；
第二，除了兼职工作外，还要考虑多学习一些工作技能，或者一些其他技术也好，正好空出时间来，加强学习，将来才能跳出目前所从事的工作，寻找更高收入的工作。
第三，适当找找其他工作。如果你所在的公司经营不善，那就要考虑其他出路了，早做准备是没错的。
总结，5天8小时双休不违法，但是自己要想好其他出路，尽量增加收入，毕竟，生活才是最重要的。
拒绝加班违法吗
拒绝加班不违法，你可以拒绝一切。除非你不想要这份工作！但是你可以按照劳动法相关规定向你的老板索要加班费。但你也要谨慎行事，还是那句话，除非你不想要这份工作。
国家什么时候能够禁止企业强制员工996加班不让正常下班的做法
关于劳动中的问题，劳动法最大。违反劳动法要处罚，不能企业老大说了算，违反劳动法的先处罚，后入刑。不能马马虎虎，不然法的权威何在。
不给加班费违法吗
谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。
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