style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000的知识，包括专家建议避免高工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如何在面试中谈到高工资
想在面试中谈出高薪也不是不可能，主要看你在和用人方之间的博弈中如何把握对方心理，胜人一筹。以下为本人作为一名十年招聘工作从业者的分享：
首先，我们需要初步判断用人方是否拟录用你。这点很关键，可以从以下维度来加以判断：1、这场面试的安排是对方找上的你，还是你主动投递的简历。一般来说，如果是对方HR主动联系上的你并邀请你尽快安排时间过去面试，那基本上可以判断这个岗位用人方应该已经招了很久或者急需有人上岗，如果整个面试过程很愉悦，可以判断对方拟录用你的概率会比较大。
2、在面试收尾的时候用人方面试官是否有给你留足一定时间让你做提问，或者是否有把公司的相关情况花一定的时间和你做简单的介绍。如果说面试下来，用人部门面试官对你不满意，根本不会浪费时间给你提问或者向你介绍公司的基本情况。只有当用人部门觉得你比较符合他们的录用条件，才会给你留足一定的时间让你来释疑。所以这个细节，也可以成为你判断用人方是否录用你的因素。
3、面试结束后，对方HR是否在三天内主动给你电话或者微信你问你的个人意向。一般来讲，如果在你面试结束后三天内接到了对方的电话，可以基本判断你所面试的岗位，你差不多应该是一批面试下来最为合适的首选候选人。因而用人方会主动给你来电询问你的个人意向情况，如果说你表示对本岗位仍然感兴趣，那么他们会接下来和你正式进入谈薪环节。
当作为候选人我们有过了上述的经历后，我们基本可以考虑如何和用人方争取一个合理的高薪了。如果上述情况都不存在，你贸然打电话过去询问对方，且报出了一个高薪的期望，很容易得到被拒绝的回复。
其次，注意薪酬谈判的技巧。谈出高薪不是狮子大开口，而是基于你当下的情况，本岗位的市场竞争力以及对方公司的经济实力来进行综合判断的。一般来讲，请遵循以下原则来给自己定价：如果在目前个人收入在行业50分位置的情况下，同行业的行业龙头公司跳槽去二类公司，薪资涨幅可以按50%来谈，去三类公司涨幅可以按100%-150%来谈；跨行业的考虑到学习和适应成本，微降20%左右；如果个人收入在行业平均水平之下，则可根据自己公司与行业平均水平的差额部分适当再增加一些；如果个人的收入本身就已经处于行业高水平，则建议按照30%作为心理承受水平去谈薪。
谈薪的时候，请注意谈判的技巧，即谈薪本身不是一蹴而就的，要考虑到对方一定会压价以寻求双方的一个平衡点。某招聘平台今年一季度所出具的一份求职薪酬报告即显示，求职者个人的期望薪酬与实际薪酬的平均差距在20%，因此如果你心理的价位是A价格，第一次报价请按A价格上浮20%。同时把为何如此定价的理由向对方“苦苦道来”，比如：自己确实非常中意贵公司的机会，但个人房贷压力、家庭压力都很大，所以请贵公司酌情考虑本人的需求。当然，你要相信的是，对方除非是一位非常嫩的HR，不然一定会跟你做一轮砍价，你做一定的让步，把最后的价格控制在你心理承受的A价格便可以了，也不需要过于贪心，最后使得谈判破裂。
最后，要向对方表明给到该价格的高性价比。一般来讲，很多人谈薪酬价格，往往只会聚焦于个人的诉求去漫天要价，那公司自然不会傻到完全依你的想法出牌。但如果你在和用人方谈判的时候给对方算一笔经济账，来证明自己合适该价格的，则对于对方的心理来讲，会有说服力地多。比如，如果一名三年工作经验的招聘专员向用人方提出年薪三十万的薪酬期望，很多企业HR会认为疯了，即使我们再看好你，凭什么给到你这么高的薪酬。但如果你在谈薪的时候说，我在过往三年，通过自己的努力，为之前的公司成功引进了高管20名，在我负责招聘之前，公司每年的猎头费用是1000万，而我入职后，猎头费用仅付出了十几万，但招聘结果却反而更好了。我相信我入职贵公司后，凭借我手上的资源以及个人的招聘能力，也能够为公司取得如此的价值，如果做不到，甘愿降工资至普通招聘人员水平。这么一解释，如果那你作为一家企业的人力资源负责人，你是否考虑给予这名招聘专员薪酬特批呢？我想可能会考虑的。因为30万的投入产出比值得。同样的，其他职业，你也可以通过足够说服力的性价比方法，去和对方谈薪，以争取让对方满足你提出的高薪要求。
综上所述，供参考。
老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
学历高工资就一定高吗是否你身边的人也这样认为
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2020年03月16日
关注不一定，这个世界上没有一定的事。学历高工资普遍比学历低的高那是对的。不然我们读书的意义在哪里，知识就是力量，为什么说高考改变命运呢，不还是读书改变命运这个理。
老员工没新员工贡献大，还拿着高工资，应该怎么办，辞退他吗
我以上周我在实际工作中所发生的一起事件来回答这个问题吧。
生产部所属技术科有一位十几年工龄的老员工，在一周前我就直接安排了一个紧急生产任务交给他，并明确交待了他完成时间，他当时也没有说什么，接受了这项任务。
近一周时间过去了，眼看离完成时间还剩两天时间，我就去他工作现场巡查任务进展情况。
当我来到他的工作现场，发现他还没有开始，我就问他为什么还没有开始？有什么问题？而他却“王顾左右而言他”，不回答我的问题，扯到其他的事情上去来搪塞。
我一听他东扯西拉，就气不打一处来，当场冲着他大发雷霆，并命令他必须在规定时间里完成掉这项任务，否则从今往后不再安排他的工作。
他当时也气呼呼地追着我直嚷嚷，我发过火后，头也不回地离开，再也不搭理他。
随后，我立马找到他的直接主管，将这个情况告诉了他，并要求他督促按时完成这个紧急生产任务。
我想，这个任务凭他一人怎么也得要四天时间才能完成，两天时间是根本完成不了的。但之前近一周时间都是他耽搁了，我就是要有意抓住这次机会教训一下他一直以来工作拖延责任心不强的一贯陋习。
此后两天里，我不再过问此事。
当第三天我与他的直接主管一起来到他工作现场验收任务时，出乎我的意料，任务竟圆满完成了。
听他的直接主管讲，自从我向他发火并下了死命令后，他就像换了一个人，这两天工作特别卖力，吃过饭也不休息就去干活了，晚上一个人加班到半夜，才在这么短时间里完成了任务。
从这件事件中，我悟出到一个道理：
员工的绩效是由管理者决定的，员工的收入一定与他的贡献成正比。
那些拿着高工资而贡献却没有新员工大的老员工的存在，一定是管理上的问题，与管理者有关，与老员工无关，不应该以辞退老员工方式来处理。
个人观点，仅供参考。
文章到此结束，如果本次分享的老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000和专家建议避免高工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！