style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议取消探亲假期，你怎么看都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议取消探亲假期，你怎么看以及专家建议取消 探亲假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
医院工会提案内容及建议
关于职工请休假管理方面
1.取消省内职工探亲假不合理，部分省内回家乘车不走高速，费时长。
2.执行带薪休假，假期以自然年度为界限，过期作废不合理，未休假职工应有补偿。
职称评聘方面
1.关于计算机，英语成绩量化打分问题。
2.职称评聘工龄积分偏低，应适当提高。3.医院应当及时规范职称评聘流程，合理设置申报评分标准，解决奖励和加分差距太大问题。
职工福利待遇方面
1.职工健康体检，提议增加妇检和C丅项目。
2.提高误餐费标准，设立加班补助，异常是夜班补助，法定节假日值班执行3倍工资标准。
单位以距离父母居住地不到300公里取消职工探亲假合法吗
谢邀，我认为不合理，员工探亲假不应该以工作地离父母远近为由；很多人虽然离父母较近，但他们可能工作很忙，一年到头也回不了几次家，也无法照顾到父母。离家远，也有工作较为轻松，可以常回家看看的。而设立员工探亲假的初衷是出于人文关怀，是为了员工与父母的沟通，照顾。是为了父母能享受天伦之乐，儿女得以尽孝道。若要以距离远近取消，莫非是要造成，子欲养而亲不待的事情？另择，员工探亲假也是员工放松，调节自我的时间。莫非天天996才算是工作？工作是生活的一部分，不是全部。
专家建议取消探亲假期，你怎么看
探亲假的执行，体制内外差异很大的，但是现阶段中国的国情是，鼓励各种经济性质的经济体共同发展，也允许企业在不违反国家法律的前提下制定内部管理规则，这样，在企业有了独立工资制度情况下，休探亲假就让私营企业职工很纠结，因为奖金补贴福利待遇等等都是与出勤率挂钩的，许多情况是，员工自己放弃了休假机会。而在国营企业，事业单位，或者政府机构工作的员工则不同，这些人休不休探亲假不影响工资薪酬。
但是，我认为不能因为不平等而将探亲假取消，因为探亲假制度本身是一个非常好的政策，我们可以逐步完善这个政策，让各种性质经济体内趋向平等。就如社保制度一样，现在不是已经开始向平等进行了吗？
探亲路费会取消吗
应该不会取消。因为能够享受探亲的这一类的人为数并不多。很多都是为国家做出贡献的人,每年有一次探亲假。而如果遇到特殊情况，这些假还有可能会往后延。谁不希望团聚在一起？如果探亲的话，往往是迫不得已。取消这样的探亲路费也节约不了多少钱。还上了很多人的心。这样做没有必要。
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