style="text-indent:2em;">大家好，关于现在领导要求降工资，怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议全国降低工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢
冬天的牛棚观点是：不能降低工作要求和期望薪资标准。从你提问的内容来看，你现在的工作要求和期望薪资标准是你一个月前才提出来的，当初提出这个些期望值，是综合外部社会因素和自己个人条件所确定的。现在过了一个月左右的时间，外部疫情防控影响是在向好的方向发展，个人方面也没有太大的改变。暂时没有找到工作，应该不是你要调整的理由。你要想在短时间内找到自己满意的岗位，达到自己所想要的薪资，我建议你从下面4个方面来考虑。
我们先来分析一下，如果你降低工作要求和期望薪资会有哪后果？是不是你降低了标准你就能快速的找到工作？
一、降低已经确定的找工作标准，能否找到工作也是不确定的，但是会对你的职业发展产生重大影响。不管是单位也好，个人也好，家庭也好，做大事之前肯定会一个计划。这个是计划经过论证可行的才会加以实施。你现在确定找工作的期望值也一样的。
1、下调薪资期望，会让你的收入明显减少，直接影响到家庭生活，会直接降低你的职场身价。
不要盲目的认为现在形势下工作都不好找。有些行业出现暂时的困难，确实劳动力过剩，主要体现在三产服务性行业。其他行业的薪资近期还有上升的趋势。
BOSS直聘《2020一季度人才吸引力报告》2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长百分之2.8。扣除物价因素之后实际下降百分之2.0，为8206元。
新一线城市中武汉和西安平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。
由此可以看出，平均工资行情稳中有升。你切不可因为暂时找不到工作，就降价自己劳动力价值。这种降低是一个长期的行为，整个家庭的经济利益都会受损严重。
2、降低工作要求，也就是可能放弃原有的职场价值积累，有可能就是去找一份简单的体力劳动。
你在找不到与自己原有工作相配的时候，就去找一般性的岗位，或者是跨行业、跨工种的岗位。这样你就需要去重新适应，重新开始掌握新技能。你能不能适应这些岗位的要求还是一个未知数。
3、为了找工作而找工作，去从事一个自己不热爱的职业，有可能会让你再次失业。
社会有句话叫做“病急乱投医”。你现在一个月没有找到合适工作，心里就开始着急。赶快找一个工作做起来就好。假如这个岗位是你不喜欢的，上岗以后你还是要放弃的；一个人天天带着抵触情况上班，工作是肯定做不好的，这样你不用多长时间又要重新出来找工作。
4、对个人的职场发展会产生不利的影响，让你在职场上处于逆向流动，会降低你在职场的身价。
人往高处走，水往低处流。你原来是做技术的，现在找不工作就是做操作工也愿意。这样就会荒废你的专业，就会改变或停止你的职场发展。假如你是一个企业管理人员，现在让你去做体力活，你也不一定能适应。
一旦你降低找工作的标准，去找一份低收入的工作，只是暂时解决了你暂时的失业状态，带来的严重影响是你今后在职场上，只会在一个较低的维度，难以提升你在职场的发展空间。
二、不管是企业辞退还是自己跳槽，没有做好提前铺排，都会对你现在找工作时产生一定的影响。你现在一个月没有找到工作，就意味着你离职已经有一个月。说明你在离职前没有想到找工作，更没有想找不到工作怎么办？也就是没有考虑假如企业出现经营问题裁员，我有什么对策？如果自己辞职，我有哪些选择？
1、受到疫情的影响，订单减少，企业裁员、降薪、放假也是没有办法的事。你这是被动性的失业。
这种被动性是辞退是非常规性事件。落到你身上，只能说你运气不好。在职场遇到逆境时，就要想到如何防止再次相遇。
2、你个人不规范的职场行为，与企业要求不相匹配的能，与他人不相容的人际关系是你被辞退的原因。
当你因为工作能力不强，职业态度不端正等多方面的因素被辞退后，就应该好好总结和反思。不能抱着我没有能力，就轻放弃自己的职场目标。
3、当企业出现经营困难的时候，你出现了恐惧性心理，在没有做好职业衔接的情况就选择辞职。
一听到企业要放假、要降薪、要裁员，就忙不择路的辞职。心里只想我赶快辞职，好出去找到新岗位和。生怕明天企业关门，自己有就没有日子过了。大家都还没有惊慌，可能是在考虑如何找工作。但你是不顾辞职后果先逃离，然后才想到找工作。
恐惧性心理是在可怕情景影响下产生的一种十分紧张的情绪反应。特别是当这种情景可使人具有重大意义的需要遭到剥夺时，如威胁到人的生命、名誉、前途和经济的利益时，恐惧的情绪就会支配人的整个身心。4、轻信别人的召唤，经不起不一定能到手的高薪待遇引诱，轻易的放弃原有的岗位。
好好的工作不做，就想着拿高薪资。别人一说什么地方招人呢，薪资可高的，自己不作评估，直接辞职想去发财。有可能是现在的工作没有了，高工资也有。
我有一个同事：李同学前年秋天入职，业务上自己刚刚能上手。今年春节期间听了同学的介绍，李同学这样的学历，工资可以增加3成。李同学在与新企业HR初步后，没等到公司复工就直接辞职。前天电话联系我，说在新企业做了2个月，没有过试用期，被辞退了。
当下经济形势下，企业经营困难，主动辞退员工也是没有办法的事；但是你自己不为企业所认可而被辞退是你自己应该承担的后果；自己主动辞职，你就应该有心理准备，接受一定时间内找不到工作的现实。
三、一个月没有找到工作应该是有原因的，要找到是哪些因素成了你找工作的障碍？不管是企业的辞退你，还是你自己主动辞职，凡正你失业以后要做的头一件事肯定是找工作。现在一个月找不到工作是应该的。只要在六个月内找到工作，就算是正常。
1、找工作的方法不对，没有充分运用现代化手段，没有结合自己的现状来锁定目标岗位。
一方面顾及自己的面子，不想让亲朋好友知道自己失业，不去请他们帮助。另一方面不知道关注相关的正规招聘，不去注意人力资源市场，还有就是没有准确的给自己进行一个岗位定位。
我有一个同学前年单位经营不好，被裁员了。不好意思说自己没有工作了，怕人家笑话。出去找工作总是偷偷摸摸的，像做贼一样。后来还有在我的帮助下，重新找了一份工作。
2、不重视面试的过程，准备不充分，随意性或应付性的参与面试，必然拿不到ofeer。
面试前不做准备，面试不守时，不注重自己的形象，回答问题不加考虑，回答问题不到位，不尊重面试人员，打电话、玩手机、简历上的自我评价与面试表现不相配。
在去年我们单位招聘的时候，一个女研究生，穿得比较休闲，刚到会议室，一会儿看手机，一会儿找不到个人简历。其结果是可想而知的。3、对目标企业岗位了解不够详细，对岗位任职要求判断不准，形成了只是个人单方面认同岗位和企业，
对准备应聘的岗位要求理解不透。没有认真与企业招聘人员进行交流了解。造成自我理解偏差与企业的要求不一致，其结果只能是一厢情感。
4、没有破除定式思维的方式，选择企业或岗位有局限性，没有更换角度和调整视野范围。
要转换观点，调整自己的思维角度。可以突破对工作岗位选择的区域性制约。只是与自己的要求职目标和薪资相配的，都可以进行考虑。原来准备在上海的，现在我能来能考虑去南京，去杭州，去苏州。
以上4个方面的原因，必然会造成自己找不到工作。在找到这些不利用因素的基本上，有针对的性的提出以下解决找不到工作的办法。
四、找不到工作不可怕，怕的是不去寻找正确的方法，来解决短时间找不到工作的问题当下社会失业和找工作已经是让人习已为常的事。一个月找不到工作就要降低自己找工作的标准是不正常的事。找不到工作着急，有压力是好事。但不能采取不没有标准的降低自己身价办法，应该是在总结一个月没有找到工作的原因基础上，为再找工作，早日找到工作，我们应该从4个方面入手。
1、为了保障自己有基本生活，不造成生活困难，可以找些临时工作以解决收入中断的问题。
找不到工作，就是失去收入来源。一边是没有进帐，一边是生活花销，会让你有了压力。在这种情况下，可以先找一个能有收入的临时工作做起来，保障自己和家庭的基本生活不受影响。边打工找工作。
2、有针对性的进行学习提升，一方面可以提升能力，另一方面可以减少失业焦虑。
辞职在家没有找到工作，必然会产生焦虑。这个时候，可以利用不上班的窗期，结合找工作需要的和面试失败中没有掌握的知识点，进行快速学习，恶补空缺，转移注意力，绥解焦虑。
智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告近半白领有失业焦虑，技能学习与心理调节为主要应对方式：
据调研数据显示，担心自己失业的白领占比百分之45.85，将近一半的人担心自己失去工作。面对失业焦虑，表示通过提升技能来应对的白领有百分之74.4。
3、在总以前职场经历，评估自我能力，明确职业方向的基础上，完善自己的职业规划。在总结过去职场经验和教训的基础上，结合自己找工作不顺利的现实，实事求是的评估自己以前的职业规划是否与自己的能力相适应。进行合理的调整和完善。
10年前我自己离职时就进行了自己我评估：有中型企业的办公室主管经历，可以从事中小企业的行政管理；有中型机械加工企业的生产主管经历，可以从事机械加工装配类的生产管理；有中型仓储物管的主管经历，可以从事通用类物料的管理；有中型企业的人力资源管理主管经历，可从事企业的人力资源管理。由于自己工作经历较多，自己找工作的定位比较明确，所以在找新的工作中，就比较容易。
4、选择自己想去应聘的目标企业，对其招聘岗位进行详细的研究。把面试准备当成正规考试来做。
不打无准备之仗。关注目标企业的招聘信息，研究具体岗位的相关要求，自己与要求的差距在什么地方，有没有办法可以弥补。同时要提高自身修养，充分进行面试的准备，准备面试可能要回答的内容。
有了4点的准备，我想你找到新的合适工作是不应该有问题，只是一个时间上长短的事，更不需要牺牲自己的经济利益和职业前程来找工作。
总结自己对工作岗位的要求和决定期望薪资的标准，是由个人综合能力所决定的。一个月的失业期内没有找到合适的工作，并不能代表你的综合能力下降。千万不要一找不到工作就轻易的降低自己的标准，降低自己的身价。失业下岗找不到工作都不可怕，可怕的是不知道自己的能力价值，不知道维护自己的职场标签。
希望你拿出自己的主见和自信心，认准自己的职业发展目标，向前奋斗，早日实现自己的职场理想，
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准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
劳务派遣工到新单位可以降工资吗
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
OK，关于现在领导要求降工资，怎么办和专家建议全国降低工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。