style="text-indent:2em;">今天给各位分享你敢和老板吵架吗该如何善后的知识，其中也会对和老板吵架的最佳解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
怎么和领导吵架不伤害他又能让自己解气
在工作中，和领导对着干，对领导吵架辱骂起来，是对自己一点好处都没有，也会让自己在同事心里认为是一种难以担当大事的感觉，甚者，会被冠下“情商低”的评价。
但是根据这些年来的职场经验，我却发现，领导其实是喜欢有人和他争论起来，甚至为了工作撕逼起来，是很享受这种感觉的。
曾经，有一个领导惹得我很不爽，因为很多时候，遇到事情，将要遭受到老板责骂的时候，他都会将我们先叫到一起批评一堆，让我们觉得是自己的错，才会造成领导又即将被老板骂了。
其实我也知道他的计策，一是让我们都紧张起来，逼我们和他站同一个战队；二是在老板责骂的时候，已经对团队人批评了，自己有得交代；三是领导想要收买人心，理由是我替你们扛下了事。
但是内心还是很不爽，就在内心埋下随时准备骂他的准备。
终于在一起开会时，得知领导在高层会议上，将别的部门解决不了的事情，给接到自己的手上了。这件事是关于新门店的装修以及室内布置。
这事我一听，立马就火大了，因为这件事在之前我和几个同事好不容易将“锅”推回给他们，现在倒好，领导又自己去拉回来了。也不想一下，我们是市场部，不是行政部和后勤部。
所以就此事，就狠狠地和领导吵了一架。
在过程中，我一再强调，这是对方部门领导想要害你啊，你这个副总经理岗位，他早就眼热了。。。
这不是我编造，只是添油加醋了点，他自己也知道对方的诡计。
根据这些年来和领导之间的撕逼，我总结了以下7点技巧：1、首先你的心得转变，你不是为了骂他而骂他，而是完全是为了他好。一句都是为了你好，是万恶的说辞。而且遵循“为你好”的本心，你会发现，你在和领导吵架的时候，你不会跑偏，也不会让领导觉得你是在故意地刁难他。
2、在职场中吵架，你必须清醒地认识到，你们的关系是同事，两者的相连点就只是“工作”。所以说，你在吵架的过程中，只能是因为“工作”吵起来的架。以事论事，不能妄自点评别人的长相如何，家境如何，品德如何等等人身攻击的行为。我明白你，你其实很想骂他x，但请克制好自己。
3、在领导大吐芬芳的时候，你不要反击，你就安静地看着他，气势上碾压对方。你知道的，一个巴掌是拍不响的。试想一下，如果你在狠狠怼一个人，而那个人没有回应，你是不是内心感觉有点失落，这种感觉会让对方很难受，并且让你在气场上就首先胜了对方。
4、异性相吸同性排刺，所以建议你最好是和异性吵架。除非你想“怼”出一片天。
5、吵架一般都为了某个利益，这时候，你要谨记，你不能为了个人利益，你的心思，你的言语要完全是出自为了群体的利益。这点在《厚黑学》里面就很好地说到了，当你为个人谋取私利的时候，你是卑鄙的，而当你为了群体去谋取利益的时候，你是英明神武的！
6、当吵完架后，其实最难的便是放下之前对彼此的成见。但是如果我们一定要记住，和领导吵架，不能有隔夜仇。
7、吵架，往往是很容易越界说上一些不该说的话。曾经我就骂过我领导是一个吝啬鬼，结果好几个月，领导看着我都是黑着脸。而我只能使用第6条没有隔夜仇，好像一切都很平常一样，着实让我尴尬啊。所以说，在吵架的过程中，千万要守住底线。
最后，愿君吵得愉快。。。
你敢和老板吵架吗该如何善后
遇到矛盾要权衡利弊，切记不可意气用事，更加不能直接和领导吵架。
因为矛盾不可调和的时候，人事必定会动你来稳定军心，因为士兵少一个没关系，但是没有将军，军心就会散。
假设你真的一时冲动，和领导吵架。你最大的善后最后的尊严就是自己主动提离职走人。
或者你申请转岗，尽量避开，毕竟太难看了。当然如果领导是比较大度的人，你可以真诚道歉，请对方吃饭冰释前嫌。
倘若不然，你只能自己走或者转岗是最好的选择了。
和领导吵架怎么道歉又不丢脸
和领导吵架道歉不丢脸，首先吵架就是不对的，道歉是正常的，想干或不想在留在单位都要道歉的，找个时间约下领导出去喝茶，把事情摆在桌面说明当天冲动了请领导谅解，这样领导也有台阶下，你也不卑微，啥事都解决了还会有利于今后的工作，就算不在这单位干了，以后也没有心里阴影。
和老板直接开撕了怎么办
一般情况不建议这样子，不过能有资格跟老板开撕的一般都是公司高层了。如果不是关系到不可调和的原则问题，道德底线问题，还是给老板点面子吧。毕竟这年头缺了谁地球一样可以公转。如果积累足够的人脉关系，丰富的工作经验，达到了可以自立门户的层次，其实也可以好聚好散的，没必要开撕
文章到此结束，如果本次分享的你敢和老板吵架吗该如何善后和和老板吵架的最佳解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！