这篇文章给大家聊聊关于你认为县乡基层行政单位混编混岗问题能彻底解决吗，以及政策管理问题及解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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什么是财务管理你怎么看
公司财务管理是一个综合的体系，包括多方面的内容。要做好这些方面，不仅需要财务的专业技能，还需要公司的管理层的支持。
具体说来，可以有以下一些方面：
1.核算管理。
这个方面不管公司规模如何、是什么行业，都是要做的。当然，做的规范程度和要求可能不一样。这不仅要求企业要核算准确，还要求对相应的科目进行管理。比如，天天做核算，有没有看过出的报表之间各个项目的配比是否合理？每个项目的管理情况如何？单独列示一个科目，是否都清晰明了，没有任何长期挂账的问题？核算管理，要做到手中一本账，心中更有一本账。
2.预算管理。
这个在规模较小的企业中可能没有，但其实是财务管理中很重要的一个部分。只有进行了预算管理，才能够更好地帮助企业看清过去和预测未来，才能够让财务走到业务中去，帮助企业实现目标管理。
3.风险管理。
企业在在经营过程中会面临各种风险，而通过有效的财务管理，可以使得风险系数大大降低。包括经营风险、财务风险和税务风险。比如，企业要跟客户签订一个新的协议，开发一个新项目，那么这个项目值不值得做，是可以通过先期预测数据进行一个判断的，如果从收益和现金流的方面都无法通过审核，那么企业就无需进行冒险。
4.效率管理。
公司运营的效率，很多时候可以通过一些财务指标来衡量。通过对这些指标的层层深入分析，可以找到企业运营效率低下的原因，也就是哪些地方有改进的空间。因此，企业需要定期对运营的效率进行监控，以实现有效运转。
此外，如果企业要通过信息系统化或者建立共享中心来提高效率，那么财务部在其中也将发挥重大的作用
5.投融资管理。
这个涉及到项目决策，现金流管理以及融资资本成本的分析等。投资是重大的决策，一般都会有财务部先测算，衡量好各项回报率。如果回报太低，那么可能就要放弃投资。通过对现金流的管理，要做好投资和融资的决策。对于有需要融资的企业，那么选择什么渠道融资，要先进行成本分析和选择。
总之，财务管理是一项综合的内容，需要全方位的进行，才能够发挥财务的最大效用和价值。
对于没有办社保的人，国家有什么政策
对于没有社保的人，国家也是有优惠照顾政策的。一般我们所说的社保都是职工保险，主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
只要我们为企业打工，企业就有义务给我们缴纳这些保险。如果企业没有给我们缴纳，这属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门申请维权。
如果我们没有正规的就业单位，自己通过各种方式获取收入的话，属于灵活就业人员。灵活就业人员也可以根据自己的意愿购买职工基本养老和基本医疗保险。
国家为了鼓励灵活就业人员参保缴费，会给予一年内没有就业的大学生和就业困难人员3~5年的灵活就业人员补贴，补贴标准一般能够占到我们个人缴费的50%~66%。只要我们参保交费了，未来总会有个保障的。
如果我们没有购买这两项保险，退休就不能享受养老金待遇，也不能享受职工医保待遇。
但是国家的目的是想实现应保尽保，让所有的人都能够享受到社会的保障。因此建立了两种参保条件更为宽泛的城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。
城乡居民养老保险缴费档次从每年100元到每年2000元不等。各地根据当地的经济发展情况可以适度提高缴费标准，河南是200元到5000元。确实没有看错，一年100元。
有人会疑惑一年100元，够养老吗？肯定不够，但是一年100元缴费档次，退休后养老金待遇是多少呢？
根据城乡居民养老保险的待遇计算公式，待遇主要有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
个人账户养老金就是个人交纳的钱是政府补贴的钱数以及利息最后形成的余额，除以退休年龄确定的计发月数。城乡居民养老保险一般是60岁退休，60岁退休的计发月数是139个月。这样如果我们15年按年缴费，我们每月一般都能领取20元左右的个人账户养老金。
基础养老金是根据各地经济社会发展情况不同，各地方政府和国家予以的补贴，国家统一的最低标准目前是88元每月。各地方政府一般都有一部分额外的补贴，目前河北省和吉林省是103元每月，山东省、福建省是118元每月。陕西省136元每月，青海省175元每月，天津市295元每月，北京市710元，上海市930元。
普遍来讲，我们最低待遇每月都能一百二三十元，这样是非常划算的。由于毕竟是基本的保障，相应的标准并不是太高。
城乡居民医疗保险，也是由个人缴费和政府补贴形成的一种医疗保险。2018年全国最低标准是每人220元每月，一般重度残疾人、低保家庭、特困人员，都会有政府予以补贴，也就是说个人就不需要交费了。其实城乡居民养老保险也是这样，很多地区，低保家庭也是不需要缴纳的，政府予以最低档次补贴的。
除了个人缴费的费用之外，对所有人政府都是有一部分额外基金补贴的，2018年的标准是490元每人。这样居民医保的筹资标准最低都是710元。各地缴费钱数其实并不一样。青岛市2018年最低交费标准是355元，政府补贴650元。
其实我们也可以看到了，国家会对困难家庭予以保障，但是对于自己有收入就是不参加社保的家庭，也就无法照顾了。对于低保边缘家庭和低收入家庭，希望他们通过国家的扶持就业政策，能够早日实现就业，有稳定的收入来源，这样他们对参加社保就不会困难了。
当今社会不文明、不道德的行为该如何解决
路线是个纲，纲举目张。现在主要腐化思想严重，金钱主义横行，道德教育止后，榜样的力量反转，雷峰精神太少了。所以，我们应从上做去，改变思想，奉兴为人民服务的思想理念，天下为公的总旨。另外我们从下也就是从教育出发，德智体全面发展，德是弟一位的。并且从法律上也应注重德为先。只有这样我们的社会风气会逐步好起来的。
你认为县乡基层行政单位混编混岗问题能彻底解决吗
本人在基层单位工作，我来谈一下个人的看法。
个人看法：县乡基层党政机关的混编混岗问题，目前根本就没有可行的办法解决。为什么这么说呢？
从法律法规的本义来说，党政机关就是党政机关，其工作人员的主体就是公务员，另外还有为数不多的机关工人。事业单位就是事业单位，其工作人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。这种单位分类和工作人员的区别界限分明，一清二楚。
可什么事情就怕落实，就怕落实中出现问题，并且有了问题长期得不到解决，问题只能是越来越严重。
毫无疑问的是：县乡两级处于我国整个国家体制的未端，机关数量非常大。目前，我国的县级行政区域有2851个，乡镇一级的镇、乡、街道办事处分别为21014个、9220个、8530个，总数38764个（2020年第一季度民政部统计数据）。任何条条、块块的工作到了基层，只有一条要求：落实。这与上级机关只制定政策、督促检查落实有着本质的不同。现实地说，现在县、乡两级的工作任务极为庞杂，工作量非常大，工作压力也非常大。所谓的上面千条线，下面一根针是也。加上现在的工作要求越来越严，标准越来越高，基层的工作人员有时难免疲于奔命。
也正是因为处于整个体制的最基层，编制管理上又非常地严格。工作任务与工作人员数量的矛盾，就非常突出。一个乡镇的公务员也就十几个，县直部门按工作量多一点的十几个人，少的仅仅是两、三个人而已。总体上，公务员人数严重不足，形势逼迫只能靠所属的事业单位工作人员来补充。现在，公务员和事业编人员的混编混岗，对于大多数乡镇人民政府、很多县直单位来说，是再正常不过的事情，是实实在在的工作常态，并且己经行之有年，积重难返，也是无奈之下唯一现实的选择。
政策上要求不能混编混岗，这肯定是毫无问题的。现在的政策要求是机关、事业单位凡进必考，在基层，多年来不补充一个公务员，老公务员都年龄大了，人员严重断层，这是非常现实的问题。但基层确实无法解决。据我了解，现在的乡镇政府、街道办事处和县直党政机关，如果事业编人员彻底撤出，很多很多的党政机关立即瘫痪，只能停止运转。可事实上这种状况，在任何时候是绝对不允许发生的。按正规要求将公务员和事业编制人员完全分开，则无疑又会在客观上要求基层设立大量独立的事业单位，最终与机构改革的初衷南辕北辙。可现在的政策是公务员不增人，增设事业单位坚决不批，工作任务只会越来越多，要求也越来越细。如果上级单位甩锅技术更好、要求更严格的话，县乡两级只能乖乖地受着，毫无办法。毕竟，官大一级压死人啊！！
至少在本人看来，目前要彻底解决县乡两级的混编混岗问题，没有多大可能性。总之一句话：宏观政策到了基层，严重地水土不服，可问题又没有引起上级机关的足够注意，始终未见到有针对性的解决办法，以至于问题长期地存在。
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