各位老铁们好，相信很多人对上司不断刁难自己该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于上司不断刁难自己该怎么办以及被领导刁难的解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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直属领导处处刁难，我该如何应对呢
感谢邀请！面对直属领导的处处刁难，子禾建议你这样做：
留下来的做法：把自己当做他的心腹，用这个心态去做事，看是否会有改观。离职的做法：把所有的事情和沟通做好记录，上报给更高一级领导，看结果。改变心态的最好方法，是当自己是他的心腹从题主的描述中，题主天然的把自己和这位新领导做了对立。
即自己是上一任领导的心腹，上一任领导被排挤离职，自己对此也有看法。
新任领导要求自己听从安排、服从管教，这是侮辱，是不恰当的上级对下级的做法。
不是自己的责任，也被要求不要狡辩，甚至说话的机会都不给。
但是，我们换个角度呢？
下属不该听命于领导安排吗？下属负责的事情出现的任何问题，不该由下属向上级领导负责吗？一句具体表格不是我做的，能免除责任吗？一句我也看不到，就能推卸责任吗？
看不看得到，你都有监督、监管到位的责任，看不到就想办法看到，这才是该有的工作态度。
一切都起源于敌意和对立，如果把自己当做新领导的心腹，你还会这么推卸责任，而不是去努力把工作做到位吗？
如果想离职，如果不服，那就做好记录，向上打官司吧如果通过上面的内容，题主依然觉得不是自己的错，那么不妨把所有的事情做好记录，然后向更上一级的领导汇报、申诉，去打官司吧。
相信更上一级的领导，会有更全面的视角、和更全面的信息，让题主知道所有的真相。
包括上一任的领导为何离职，所谓的排挤，所谓的排挤离职，从一个下属的工作能力上看，并不冤枉！
带不出来精英下属，就不配做一个合格的领导！
以上，希望题主仔细回想，切换心态，好好体会，悟通悟透！
头条号作者：策划人子禾
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上司不断刁难自己该怎么办
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在职场打拼，不论是需要加薪还是升职，都需要看上司的意思，但如果遇到一个喜欢挑刺或者刁难新人的老板，你一直忍让则永远没有出头之日。那么，如何才能搞定这样的上司呢？
小张回忆起自己刚刚进入一家公司担任策划时的经历，他就遇到过来自上司的刁难。刚进公司没多久，他就负责了一个活动的策划，但在向部门经理讲解自己的策划创意时，却受到了副经理的刁难。小张说，当时副经理认为小张所做的市场调查数据不全面，小张面对这样的问题先是愣了下，不过很快反应过来回答：“可能我的市场数据不全面，那么是否您也做了这方面的调查，所得出来的结果不同？您可以提供一下您的数据吗？”这样的回答，显然是将问题抛给了副经理。当然，副经理确实没有准备，只能把话题转移到了别处。
面对上司存心刁难所提的问题，我们一般是无法回答的，但如果你不做事，就是对上司的不尊重，而如果就按着上司的思路认怂，那么就是对自己努力的否定。而用以其人之道还治其人之身的办法，把刁难的问题丢回给上司，即显得你对问题有认真的思考，也能给人一种这个人很有能力的印象。
除了这一点，上司的刁难还来自抓牢员工不放。小王原本是在公司的行政人员，后来市场部经理看他能力不错，想让他到市场部来工作，但小王的上司就是不同意。小王说，我的上司说我在这个部门很重要，说得像没有我部门就运转不下去了一样。小王觉着就是上司在刁难他。
但小王很想去市场部锻炼，因为市场部的职业前景很好，因此，他挖空心思想着怎样才能让上司放自己走。除了经常去行政领导的办公室谈自己的请求，面对现有的工作他也认真对待。后来，经过老员工的指点，小王才知道，原来自己上司的刁难是想树立好形象，不能什么部门要人，就轻易给了。一个月之后，在小王的各种攻势下，上司终于答应小王到市场部工作了。
在小王的经历中，其实上司的刁难并非针对他个人，而是领导要树立自己形象的一种途径。面对这样的刁难，那就只能以柔克之，软磨硬泡，时间久了自然能解决。而如果硬碰硬，那领导反而会抓牢不放，你就永远都达不到目的了。
当工作不顺心的时候怎么办，当工作被领导处处刁难如何处理
谢谢邀请！
如果在工作中，遇到上司无缘无故的刁难，我们需要冷静的先把原因找出来，然后再见招拆招。之所以会无缘无故刁难你，不外乎以下几点：
1、故意找你麻烦，想整整你，让你长点记性：这种情况一般是你得罪过上司，而且上司也属于那种小鸡肚肠的人，其刁难你的原因就是你得罪了他，或者在某些场合让他下不了台。利用职权之便，故意找你麻烦，让你知道得罪了他，没有好果子吃。
应对方法：敬而远之，在公开场合尽量不要与他对抗。如果你还想在这家公司做的话，可适当的迎合他的做法，或者不留痕迹的拍拍马屁。
2、刚上任，想立立威：有些人吧，一但得志，当了领导，那就处处刷存在感。总想给别人一个下马威，好显示他的地位。
应对方法：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必须跟这种人一般见识，过段时间，他自己觉得没有意思了，就不会再故意刁难你了。不过这个时间段，你必须把握自己的原则，不然很容易成为脱群之马。
3、心情不好，想找个人出出气：虽然大家都明白，个人情绪是不能带到工作中来的，可总是那么一些人，因为自己的心情不好，就拿下属出气。
应对方法：在他心情不好的时候，尽量不要出现在他的面前，如果实在躲不掉，那就忍着吧，谁让你是他的下属呢。
4、为了让你自己离职：公司想开除你，但又不想出补偿金。所以处处为难你，刁难你，让你知难而退，自动离职。
应对方法：学会用劳动法来保护自己合法的权益，不要让他们得逞，他们这么做是违反劳动法的，可以告他们。
这个世界之所以你会觉得不公平，那是因为你还同有变强，只有你变的强大了，站在别人仰望的高度，你才能拥有“公平”。
面对工作中上司无缘无故刁难我们要怎么应对
谢谢邀请！
如果在工作中，遇到上司无缘无故的刁难，我们需要冷静的先把原因找出来，然后再见招拆招。之所以会无缘无故刁难你，不外乎以下几点：
1、故意找你麻烦，想整整你，让你长点记性：这种情况一般是你得罪过上司，而且上司也属于那种小鸡肚肠的人，其刁难你的原因就是你得罪了他，或者在某些场合让他下不了台。利用职权之便，故意找你麻烦，让你知道得罪了他，没有好果子吃。
应对方法：敬而远之，在公开场合尽量不要与他对抗。如果你还想在这家公司做的话，可适当的迎合他的做法，或者不留痕迹的拍拍马屁。
2、刚上任，想立立威：有些人吧，一但得志，当了领导，那就处处刷存在感。总想给别人一个下马威，好显示他的地位。
应对方法：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必须跟这种人一般见识，过段时间，他自己觉得没有意思了，就不会再故意刁难你了。不过这个时间段，你必须把握自己的原则，不然很容易成为脱群之马。
3、心情不好，想找个人出出气：虽然大家都明白，个人情绪是不能带到工作中来的，可总是那么一些人，因为自己的心情不好，就拿下属出气。
应对方法：在他心情不好的时候，尽量不要出现在他的面前，如果实在躲不掉，那就忍着吧，谁让你是他的下属呢。
4、为了让你自己离职：公司想开除你，但又不想出补偿金。所以处处为难你，刁难你，让你知难而退，自动离职。
应对方法：学会用劳动法来保护自己合法的权益，不要让他们得逞，他们这么做是违反劳动法的，可以告他们。
这个世界之所以你会觉得不公平，那是因为你还同有变强，只有你变的强大了，站在别人仰望的高度，你才能拥有“公平”。
关于上司不断刁难自己该怎么办和被领导刁难的解决办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。