本篇文章给大家谈谈35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要，以及为什么程序员不建议创业对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么说程序员做外包没前途
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。
多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。
不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。
外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。
一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。
二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。
而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。
再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。
我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。
所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。
程序员适合创业吗
感谢邀请！
这个问题让我突然有点蒙，程序员也是人呀，其实适不适合创业真的看个人的，和职业无关，如果一定要揪着程序员的话，这样回答你。
程序员是个特殊的职业，圈外人各种看法也都有，其实程序员创业是有很大的优势的。我有几个同学也是程序员，但是现在已经不是了，他们选择了创业，并且小有成就，说说他们的故事，希望可以从中找到一些对你有用的帮助。
以前他们在同一家软件公司，做国内的项目，3年左右吧，他们凭借着自己的技能优势以及对国内项目的了解，开始做起了项目外包，服务于现在的公司。现在的公司如果项目来不及做会给他们做外包，同时他们也接了一个大型项目的维护工作，说起维护，对于大型公司来说，是很大的一块肥肉，每年的维护费以及系统功能的优化增强等，完全可以cover住他们的成本，那么再这个基础上，接到的外包项目都是利润了，现在看来还是比较成功的。
说说劣势，贴上程序员的标签，无非就是直男，老实，不会交际等等。所以劣势也就是这个，有比较多的程序员不善于沟通，导致创业风险的提高。
因此，不管是不是程序员，创业成功与否，完全还是取决于个人的性格和能力的。希望我的回答对你有一点点的帮助。
为什么有的公司技术骨干级的程序员宁愿继续为公司打工，也不愿意出来自主创业
大家好，我是王小编。
作为一名初级程序员，看公司技术骨干级的程序员是用那种学渣看学霸那样崇拜的眼神去看的，当然，也有很多技术比较突出的员工出来创业啊，今天还在今日头条上面看到一篇文章说，从BAT出来的1300多名员工都出来创业啦，而且也有不少现在的大公司企业老总，当然也有一下技术骨干也不愿意出来创业，为什么？
????创业不稳定性因素太多，需要稳定的收入来维持家庭生活
既然能做到公司技术骨干，最起码也得30岁左右吧，我想那个时候大部分的程序员就算没有孩子，也应该有家庭老婆啦，如果你有了老婆，你没有家庭收入，或者创业失败了你不怕隔壁老王？而且大部分都有房贷了，一个月都是六七千的，没有稳定收入都有坐牢的威胁呀。一句话就是说，一般的程序员无法承担创业失败后的结果。
????技术骨干在公司里面没有精神压力，而且生活安逸，自主创业压力太大
有的人想法没有像成为马云那样大的企业级，只想在一家公司做到一人之下万人之上的感觉，在公司只需要做好自己的技术型问题就行了，不需要担心公司的运行发展问题，而且还能每个月都能拿到稳定的高薪，对于一般没有野心的程序员来说，这样何乐而不为啊。其实我想只想做技术骨干，不想创业。
????现实的压力，周围的压力，比如老婆家人的劝说
有的人的确有自己创业的想法，比如我爸以前就想自己去开个超市，但是我妈胆子小，家里也是小乡下的，老妈就怕失败了，没钱给我上学呀，没钱供养老人呀，也没钱给我付首付呀，所以我爸最终还是选择了外出打工，所以周围人的想法也是很有影响的。
最终都是一句话，如果你家里没钱，你想过安安稳稳的生活，你就老老实实的打工，如果你不怕失败就自主创业。大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。
35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要
企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：
1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。
2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。
另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！
企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。
文章到此结束，如果本次分享的35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要和为什么程序员不建议创业的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！