很多朋友对于对一份工作很烦感了，该不该离开和为什么我不建议工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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对一份工作很烦感了，该不该离开
没有人喜欢被束缚，尤其是原本自由的工作突然增加了条条框框的约束，会比一开始就这样约束更让人难以接受，所以会感到反感是一个人的正常反应。
调整心态，学会适应面对这样突然增加的约束，不要只是一味地被负面情绪左右，还是要积极的面对，学会调整心态和适应很重要。
举个小例子：公司报销一直比较宽松，只要部门负责人签批了就可以报销，今年疫情后公司紧急通知压缩了今年的部门经费，各项费用直接打了八折，尤其是招待费，报销要求也增加了一大堆，比如开车需要有表盘的水印照片，费用支出需要有支出明细和银行卡支出记录等等，一大堆的要求突然增加，让大家很不适应，很多人因为手续不齐无法报销，报销流程也是被一次又一次打回来，一时间所有人怨声载道，很多人受不了这样的制度，最多的抱怨就是：“写哪里像大公司，抠抠索索的，出差住个酒店都住不起（公司对住宿标准也进行了规定，不说一线城市，很多比较发达的二线城市都只能住全国连锁经济酒店的特价房）”。
无论抱怨声多大，公司的制度就是让大家执行的，不会因为员工的不满就朝令夕改，疫情后的招聘市场异与往常的萧条，而且都是在公司工作了不短时间的员工，对公司和领导、员工们已经熟悉，如果只因为受不了制度上的约束就辞职是很不值得的，毕竟谁也不知道下一个公司会不会比这家公司更束缚。
既然无法改变就只能去适应，人的思想转变总是需要一个过程，面对既成事实，有的人能即可接受，有的人会持续一段时间，这是不同的人接受能力的差异。所有制度的产生都不是无缘无故的，当想通了这项制度出台的原因、目的和好处时，就能够正确地对待了。
脾性所致，无法接受束缚不得不说有的人就是没办法接受管束，制度上的束缚会限制他的创造力、发展力，会让整个人变得萎靡。这类的人是少数，但是也是存在的，这类人最好的发展就是自主创业，当然，能力无法达到的话就只能接受现实，所有的公司都有自己的制度，都会对员工进行约束，如果没有能力创业，那么就老老实实的去适应环境，适应公司的制度。
新公司新同事新领导新环境，你准备好了吗？不要盲目的选择跳槽，一定要经过一段时间的适应，看看自己是否能够适应公司新颁布的制度，如果过了一段时间后仍然无法接受，那么你要思考清楚，你是否已经做好了迎接新公司新同事新领导新环境的准备？你是否能够接受新公司也许还不如现在的公司的可能性？如果下一家公司工作一段时间后颁布新的制度，你是否还是要继续选择跳槽？
还是那句话，没有人喜欢被束缚，在你没有能力去改变的时候只能选择接受并适应。当你到达了一定的高度时，你会发现你有可能在意不绝中已经变成了指定自己最讨厌的制度的人。
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【原创】我觉得题主首先要弄清楚您所说的“不适合”是什么意思呢？是指您不能胜任这个工作呢？还是说您不喜欢这个工作、不想去做，在工作中得不到乐趣与满足感呢？
如果是第一种，您不能胜任这个工作。不仅目前胜任有难度，将来也有难度的话；那么我建议你，尽早离开这个工作岗位。因为当你不胜任这个工作时，会有隐患的，将来工作中很可能会出问题的，会出麻烦的，可能会出差错的，会带来失误的。因此，我觉得您如果觉得自己不能胜任的话，还是尽早离职比较好，这是对自己与工作负责。
如果是第二种，是您自己不喜欢这个工作那也要分开两面来看哦。首先如果这个工作是您急迫需要靠它养家糊口，而且目前又没有其他更好的选择的话，那么我建议题主还是坚持下去。先把本职工作做好，扎扎实实胜任它。至于其他，等机会来临再抓住它来取得发展。
如果是第三种，您很不喜欢这个工作，觉得任职这个工作是很痛苦的，不能给您带来任何乐趣而只会带来压抑。而现在又没有说很紧迫的经济压力，能够接受短期内失业的话，那也是建议您尽早离职。与其在不喜欢的工作上耗费时间，还不如尽早转身去寻找适合自己的工作更好。
以上的三种“不合适”处理的方法应有不同。分析到这里，相信题主心中会有答案的了，祝你好运哦。
为什么感觉现在的人很多都不愿意选择医生这个职业
学医本科五年，学费是别的专业的一倍，辛苦程度是别人的多少倍，别人的大学是怎么混过来的大家都很清楚读硕士研究生三年，不带工资读博士研究生三年，不带固定工资，读出来医生多少岁？30岁，为了这份事业，没有积蓄，没有房子，没有车子，没有老婆，没有孩子，呆在哪个城市还是未知数。
工作了上班了，还要面对高强度加班，手机要保持24小时开机，随叫随到，没有假期。还要面对医闹，治好了是医生的应该的，治不好就是医生技术不行，失职。病人家属不理解，家人也不理解，等等。
说了这么多，那是因为我不是医生。很多人在网上、媒体抹黑，控诉医生的时候（当然有的确实是医疗事故等等），导向呈一边倒。为什么没有医生群体站出来反抗？
因为真正的医生，白天忙了一整天，晚上有时间不会再网上娱乐，有时间宁愿多休息一会陪陪家人，或者看看最新医学进展，学术会议讨论，所以医生的生活很简单，没有杂谈，没有音乐，大部分医生没时间搞这些。
他们可能没有第一时间知道悲剧，也不知道有谁报道了什么为他们说了话，他们可能悲愤，但是他们第二天还是一如既往的要迎接新的病人，实现他们的医学誓言和梦想。而社会上对他们的恨，嘲弄愈演愈烈。
你会让你的小孩去当医生吗？那不是人过的生活！
你以为你的小孩还会愿意去当医生吗？没有人愿意继续当傻子！
大家都这么恨医生，还要医生这个职业干什么？
即使面对这么多敌对，医生也没有放弃，医院也没有停止营业，因为真正可怜的老百姓还等着他们的救治，他们希望得到尊重和理解，我倒希望所有医生联合起来！请愿也罢，还他们尊严和理解！
希望大家都能相互理解。
工作不理想，到底要不要离职
疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！
首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？
你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。
我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！
有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！
年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。
付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！
找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！
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