各位老铁们好，相信很多人对在一家公司呆久了，该不该跳槽都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在一家公司呆久了，该不该跳槽以及为什么不建议自己跳槽的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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在一家公司呆久了，该不该跳槽
【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。
在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。
但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？
所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。
首先，是否辞职到底取决于什么呢？1.喜不喜欢
这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。
纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。
只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。
2.能不能挣到钱
从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。
所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。
毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。
3.能不能做好
当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。
但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。
所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。
其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。
有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。
1.2-3年的迷茫期
这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。
这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。
2.6-8年的思想僵化期
这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。
这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。
3.8年以上的佛系期
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。
这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。
每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。
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现在的形势跳槽合适吗
今年适不适合跳槽？
谢谢你的邀约。我非常愿意回答这个问题，但并不专业，力求让你满意，不让你失望。
需声明的是，跳槽不分时段、不分年份，更不能用适合与不适合回答。跳槽主要取决于两方面因素：
一是个人因素。说啥也不愿在这家单位干了，无论单位领导同事怎么挽留，家有怎么劝说就是不在这单位干了。说什么也要跳槽，一到这单位心就烦，不想看到这单位的大门，从主观上就是要跳槽，不跳槽有可能就出问题。
二是单位因素。因在所在单位出现问题，想干干下少去了，单位领导几次暗示要离开，尽快找地方，选项还给了几次台阶，后来直接告诉要在什么什么时间必须离开。不跳槽也不行了，必须得跳槽。
回到你的问题上，今年适不适合跳槽，完全取决于你。如果，在现在的单位，一切都很顺，发展也很好，收入也很可观，各项要求都符合自己的预期，完全没必要去跳槽。
如果感到怀才不遇，或者收入不高，或者另有其它单位积极“挖人”，号上了自己，到新的单位发展空间更大，收入更多，也完全可以跳槽。
需要把握的是，不管跳与不跳一定要慎重。比如，有的在跳槽前，新单位说的答应得非常好，给这待遇那待遇，但人真正到位时全变了，还不如在原单位呢，后悔都来不及了，也不好意思再去原单位了。
还有，有些单位看你有意承诺很多条件，当你真正动心要来了，单位安排不下，总以“再等等”为脱词，结果原单位辞退了，新单位进不来，跳槽失败这样的整个也不少。
跳与不跳，什么时间跳，完全掌握在自己手中，也是自己的权利，一定要运用好，跳槽的目的是要发展得更好，且不可跳完之后还不如以前，那就没有意义了。
最终，要相信一句话，是金子什么时候到哪里都会闪闪发光，都有用武之地，想跳槽不必考虑年份和时段。
以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
明明自己在公司呆的很不舒服，干嘛没勇气跳槽
谢邀。
缺乏自信心，或者是技术手艺真还达不到公司考核要求，不是基本工资获不到自身理想数目，就是绩效工资包括奖金每月到手打折扣，取不到理想完满的效果，很不舒服。
如跳槽去其它单位？不是一样嘛，光你只会做这单一工种，又不是多面手，且单一工种也不熟炼，操作一般，稍难点的产品加工就容易出差错，俗话说：三脚猫。因此工资奖金同样会不理想！为此产生自卑感，没勇气跳槽。
那么就横下一条心，不要胡思乱想，好好在原单位岗位上学技术，虚心向老同志学习，提高自身技术能力，肯钻研下苦功，努力拼搏，利用现公司所搭平台，为年轻人所創造的良好条件（有产品有设备）提高自已，趁势而为，何乐而不为呢。
因此，你没勇气跳槽这步棋，如是能按以上的要求做，算是走对路了。为什么呢？因为市场竞争激烈，到哪儿都要凭技术能力吃饭，不允许你混日子，只有基础本领扎实了，能得心应手地应用发挥，那么届时你觉得不乐意不舒服，才有本佃和资格说这话，同时选择余地也就大了。
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽
其实在问这个问题的时候你就已经动摇了、做好离职的打算了。只是还没有勇气踏出那一步……
如果已经工作半年了就证明这份工作最开始是有给到你希望的、就要分析一下为什么到半年才发现不合适呢……
其实一个人想离职有几个阶段0-3个月最直接的上司给你的感觉是否OK、管理模式、薪资等是否都可以接受、如果接受不了马上离职；。3-6个月就是看公司的业务规则部门内的发展潜力、自己是否可以清晰看到你前进的目标。要怎样做才能快速成长稳定业务、如果发现找不到目标或者公司业务不健康请立马离职；。6个月以上基本会有第一次晋升的机会、满足晋升条件去跟上级沟通看那边的反映（前提自己足够优秀）如果成功立马发奋努力??如果没有成功、要知道是自己的问题还是上级的问题。如果自己足够优秀因为外在某些原因或者上级一言堂否定、请立马离职…
综上所述、要先确认好问题所在……没有发展空间是??没给够还是??受委屈了、如果都综合考虑过了、那么我相信你可以做出最适合自己的选择……
文章到此结束，如果本次分享的在一家公司呆久了，该不该跳槽和为什么不建议自己跳槽的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！