老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么夫妻两个不能在同一家公司上班和不建议夫妻在一个单位的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么夫妻两个不能在同一家公司上班以及不建议夫妻在一个单位的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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夫妻在同一家私企不同部门工作合适吗
谢谢邀请，我来回答这个问题。
夫妻在同一家私企工作有利也有弊。
从你提出的问题角度来看，你可能是一个管理人员。我觉得可以从这些方面考虑：
1.要看看这家企业的大小。
如果是家比较大的企业，在一起工作也无妨，再说基本也没什么互相牵扯。
企业比较小。整天抬头不见低头见的，甚至天天开会都在一起，那就没什么意思。
2.看看你的性格，如果你的性格不算太好。人缘一般，我觉得可以让你妻子去你单位。她能有效的化解你的负面影响。
3.看看你妻子的为人和工作能力，这一点我不展开说了。
我觉得从你对问题的描述来看，你还是倾向于让妻子去你单位工作的。
从好处来说，那就是能互相照应，互相监督，而且又多了一份收益，从暂时来看没什么不可以的。
但是从长远来看，我觉得弊大于利。
两个人在一个单位，不可能同时得到重用，比如你很优秀，那就得时时避嫌，同事也经常防备你们，甚至领导都得防备你们，这肯定会影响到你的发展。
回家之后，她也可能就单位的事给你吹点枕边风，这都会影响工作。还有一些个人隐私，工作上的秘密等，也不便于分享。如果你俩有一个干的不好，那另一个肯定会受到影响的。
所以，我觉得，如果能有其他工作单位就不要到一个单位。尤其是你打算长久的在现在的企业干下去的话，那就更不应该让你妻子去你的单位。
不知道我的回答帮助到了你没有，我这纯属原创，个人见解，只是提点建议。
夫妻双方是否适合在同一单位工作（非领导职务）
现在有一种趋势性说法，夫妻双方不能在同一单位工作，不好管。
为什么这么说？他们认为，一方有问题，另一方也会有影响。如果一方是骨干，另一方可能脾气也大，多半是女性。如果说走，可能一下子两人都走，给单位造成不利影响。另外，如果单位效益不景气，工资晚发或停发，双职工也是影响最大的，没有收入来源了。于是，有人提出，绝对不能让夫妻在同一单位工作。
现在这个题目提出一个折中说法，非领导职务的双职工是否能行。
我认为，当然可以。其实，就算有领导职务的也适合。光看到双职工的不利方面，怎么不看到有利方面？稳定一个人的最好方式，就是把夫妻两人都招进来。共同存在，共同相处，也有共同语言。只要待遇够好，往往他们也最忠诚。我们公司就有四五对夫妻，共同在这里工作满十年，何其不易。
在我们童年里，多少父母都是一个单位的，在单位奋斗了一辈子，留下了多少难忘。
一、解决双职工衍生问题的最好方式就是健全制度。法制化的要求就是，用制度管人，管制度中的人。如果一方骨干，防范另一方脾气大的办法，就是健全管理体系。他行就干，不行就走人，绝不偏私。如果担心另一方任性离开，那好，建立后备人才队伍，走了谁都一样。走了张屠夫，非要吃拔毛猪吗？
二、管理不仅有刚度，也有柔度，还要注重文化氛围营造。单位还是要充分肯定双职工把家庭前途寄托于单位发展的思想感情，鼓励员工热爱单位，献身单位，宣扬爱厂爱家与和谐奋进的典型家庭。用文化的力量告诉大家，公司是关爱每一个人的，包括双职工。
三、客观公正看待员工，信任员工，避免有色眼镜。有些人自持资历老经验足，动辄用有色眼镜看人，对待双职工就认为不好管，看到年轻人就觉得很浮躁，遇到别人提出家庭困难就觉得是刺头。这些个人想法和所谓经验，对单位长远发展是不利的。一个负责任的单位，应该敞开胸怀欢迎天下有志之士前来奋斗。不拘一格降人才，这才是孔雀东南飞的前提和基础。
两口子在同一个单位上班好不好，有哪些应该注意的地方
这个问题问得好，刚好我和我老婆也在一家策划公司上班，是这样的，两口子在一个单位上班儿啊，不能用好与不好来进行衡量，但是呢，会遇到一些问题，也会有一些开心的事情，我来给你分享一下。
好处有很多：
第一个就是可以相互理解，相互支持，因为彼此都了解彼此的工作，不会因为加班加点回家玩，或者是心情不好等等而出现吵架或者是不开心的事情。第二，就是彼此能够相互帮助和相互促进，在一些问题看法和解决上又多了一个人，多了一个参考，因为都在一个行业中。
第三，也会成为公司其他员工学习的榜样。嗯，因为家和万事兴嘛，为其他员工做了一个模范夫妻的表率。
需要注意的点：
第一，在公司拉开距离。嗯，如果在一家单位儿的话，尽量不要在同一个部门，在同一个部门的话，尽量不要在同一个办公室，在同一个办公室的话，办公桌离得远一点，工作就是工作，跟家庭是两个概念，所以两个人在公司里不要走的太近，走的太近就会没有朋友，就这么简单。
第二，不要把来自家庭生活中的矛盾带到工作中来，这是很麻烦的一件事情，会直接影响到你的工作效率和全天的工作状态，这一点没有办法规避，只能想办法尽量不要发生。
第三，心态要打开，工作中难免会有争执，难免会有不同的意见和看法，这一点很正常啊，在工作上绝对以工作为优先，出现争执非常正常，但是回归到生活仍然是和谐的两口子。
以上的是我的个人看法，希望对您有所帮助。
为什么夫妻两个不能在同一家公司上班
不是所有公司都不允许夫妻同在一个单位，这与公司上层领导的观念有关。比如我曾经呆过的企业，就是鼓励夫妻在一个店工作。那些不允许夫妻在同一个单位的公司，可能基于以下几方面的考虑：
1、工作氛围。夫妻相处难免有嗑嗑碰碰的，如果同在一个单位，两人都带着情绪上班，对工作完成效果，对周围同事的影响是比较大的。
2、工作的保密性。夫妻同在一个单位，有些工作上的保密信息如果是你的另一半问起，你是说呢还是不说？说了就是违反保密规定，不说另一半认为你不相信他（她）。从而导致夫妻的感情受损。
3、同事间的关系。夫妻有不同的工作同事，如果与其中一方有矛盾或冲突，相当于至少与两位同事关系弄僵。你不要说对事不对人，那是你的另一半。如果有同事与另一半有冲突你还与他有说有笑，夫妻之间不起争执的可能很少。
4、公司的长远考虑。如果夫妻同时辞职，公司就会同时出现两个职位空缺，公司的领导对此种情况很是头痛。
总之是否允许夫妻在同一单位，仁者见仁，智者见智。
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