大家好，今天小编来为大家解答现在的教师招聘说是有编制，但还是签聘用合同这个问题，聘用合同建不建议报考很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 事业单位聘用合同制与临聘制的区别
- 现在的教师招聘说是有编制，但还是签聘用合同
- 浙江省总工会，聘用制员工，（与总工会签订聘用协议），有前途吗
- 事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同，是否有编制
事业单位聘用合同制与临聘制的区别
事业单位聘用合同制与临时聘用是有一定的区别的。
一，编制不同，事业单位聘用人员（含正式干部，正式工人，合同制干部，合同制工人等），是有编制的在编财政供养人员。而临时聘用的没有编制，不属财政供养人员。
二，待遇不同，事业单位聘用人员待遇较好，有五险一金等保障，而临时聘用人员待遇较差，除了临时工资外，没有缴纳五险一金的待遇。
三，聘用时间长短不同，事业单位聘用人员，只要不犯罪错，聘期结束会再续聘，直至退休。而临时聘用的可一年或二，三年不等，并且随时都有被解聘的可能。
现在的教师招聘说是有编制，但还是签聘用合同
根据你所说。
你是考进去的，说明你是该单位的事业编制人员。为什么有些签有些不签，这个只是一些做法不同而已，因为很多考上事业编制的人，看到其他更好的地方招考了，又放弃现在的工作，考到其他地方去了，这样他们又得招人，为了单位工作的稳定性及连续性，有些单位就和新考进工作人员签订合同，以制约他们“跳槽”。浙江省总工会，聘用制员工，（与总工会签订聘用协议），有前途吗
谢邀，我国的工会工作具有光辉的革命历史，省工会是省内各级下属工会组织的总领导，管辖的有区工会，县工会以及各级基层工会，是党领导下的一个群众型组织，无论是旧时代和新时代在为社会贫苦劳动大众取得翻身求解放事业及新中国在社会主义建设伟大事业中都立下了不朽的功绩和卓越的贡献。
你如被省工会以聘用制协议形式录用当然是好事，成为上层建筑国家重要群众组织的一员，由此应感到高兴和光荣，至于聘用制形式和工矿企业现今用工制度的改革都一样，改革开放前那种长久永远身份，干好干坏都依久存在，只有调动形式的用工制度己一去不返了。
现今社会中各大小公司企业职工也不都是运用劳动合同制用工制度，因不能胜任，由此被辞退被解聘很自然。換言之，自身对工作不满意，要求辞职解聘重新去其它单位工作的情况，也有。这说明社会在进步发展，体制的灵活，选择用工自由。
至于前途问题怎么说呢，我想也是与公司企业员工一样，只要发挥你的学历和在以后工作中逐渐锻练起来的能力优势，热爱本职工作，服务于基层，以出色优异的成绩使领导和同事刮目相看，在各方面提升空间还是很大的，且工会工作时间越长，人脉关系越广，为以后打开局面为自身打好基础。从另一角度讲，将来较常人而言，报考公务员机会多多。
因此，不用考虑那么多，趁年轻，在上层学点行业专业知识，踏实肯干，拜老同志为师，不断锻炼提高自己的思维方式和入门能力，我想还是非常有前途的。
事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同，是否有编制
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
好了，关于现在的教师招聘说是有编制，但还是签聘用合同和聘用合同建不建议报考的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！