各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享哺乳期不能胜任原岗位工作（工作时间太长），申请临时调换岗位，有什么相关的法律依据，以及不建议哺乳期换工作的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
哺乳期不能胜任原岗位工作（工作时间太长），申请临时调换岗位，有什么相关的法律依据
原则上从法律意义上没有说因为上班时间长而说不能胜任岗位的，除非是超过法定工作时间。一般企业如果有合适的岗位，都会满足你调岗的意愿，但是薪资随调。但是调了就可能是永久的，没有哪个岗位会一直给你留着，尤其是企业！
哺乳期调岗不适应怎么办
这两件事看起来是没有关联的，但是只有经历过哺乳期的才会知道，心情不好是会直接影响奶水质量的，甚至还会导致回奶。如果是这种情况，为了你的孩子请勇敢站出来跟领导沟通，如果不能改变就只能努力调节自己的心态，有的时候自我调节也是很有效果的，当然有些脾气比较直的很难做到，那就做个决定，要孩子还是要工作，如果要孩子就辞职吧，如果要工作就断奶吧。不是夸张，我记得有一次，我出门办事，回来以后看见孩子饿的哭的厉害就赶紧喂奶，结果全吐了，给我心疼的。其实吐没事，我怕奶水已经有毒素了，再被孩子吸收该怎么办。后果不堪设想。
哺乳期内，公司要调整工作职能，变更工作内容，是否可以维权
公司对哺乳期内女工调整工作职能变更工作内容。
在正常情况下，大多数公司做法会优先考虑哺乳期女工实际情况，在工作调整中会给予关怀照顾，从繁琐岗位调整到较适宜女工哺乳期岗位。
但也不排除有少数公司在调整哺乳期女工工作时，有意借调整之机，故将哺乳期女工工作量加重来达到自行离岗。
个人认为；公司这种做法欠妥，但员工想维权难度大，公司会说我们是依工作需要才作出调整她到现工作岗位。
关于哺乳期不能胜任原岗位工作（工作时间太长），申请临时调换岗位，有什么相关的法律依据，不建议哺乳期换工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。