style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下两会专家建议调整休假的问题，以及和人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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全国政协委员建议实行“一三制”弹性周休假制度，你怎么看
应该把精力放在关注民生问题上，如何把经济搞上去，为人民服务，为人民造福，这才是真正的献计献策！不可偏离方向和目标……
面对当前节日休假的时间安排，你有什么看法
谢谢小秘书邀请。
今天是2019年2月11日年初七，是春节假期后上班的第一天。或者有很多友友们抱怨，春节假期才7天太短了，还没玩够呢！当然，抱怨归抱怨，也可以吐吐槽，不过说实在的，这7天假期够可以的了！——春节假期里可还有不少人员坚守工作岗位呢(例如，本人，哈哈)！
本人从事人事行政管理工作多年，对当前节假放假时间的安排，还是有自己一些理性的看法的！
首先，我们先看看2019年国务院全年假期时间的安排表(见下表)。其中，春节与国庆节假期一样，法定假加上调休一起，放假7天，排第一位;其它如元旦、清明、端午和中秋节等假期，都是1~3天。本人认为这个节日假期的设计、权重分配安排等，是比较合理的了。有不少友友提议，春节应该放假15天，其它的节日全部改为黄金周才是。哥们，这个发发梦好了，现在还不合适！需知，现在的节假日时间的安排，都是国务院根据众多民意和结合实情而决定的，但这里面要考虑的因素实在太多，不是三言两语可以说清楚的。一句话，咱相信政府的决定，就没错了！
其次，国务院对节假日时间安排的通知，只是针对一般政府公务和事业单位的，对其他诸如民营、外资等单位并没有要求强制执行啊！如单位或个人觉得假期时间不够，完全可以根据生产和工作岗位的实情，自行调整嘛！比如说，我们公司今年春节假期是2月1日~~13日，共13天呢！够可以了吧！？最后，再说一下，政府还有一个规定--<职工带薪年休假条例>呢，这个可是节假日假期时间不足的最好润滑剂！不知道这个规定，有多少单位执行到位了呢？试想，如到了2030年，2050年之后，人类大部分工作岗位都被机器人逐步代替了之后，那我们不得天天放假了？！
——上班闹钟响了！哦，原来正发着梦呢，上班去啰！
各位友友，你们认同我的说法吗？或者你们有什么看法呢？欢迎各抒己见!
人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗
1、其实也就是把实际上的9天、名义上的5天，改称实际上的9天、名义上也是9天了；除了民企的、私企的，大家扪心自问一下，那家单位不是一直到正月十五以后才收心的，才会安下心来干点事的？
2、至于取消调休倒是真的应该可行的，不仅是春节、还有五一、十一，三个长假里面，遇到周末，一般都是调休的；有时候，就是连续工作十四天、甚至二十一天不休息，这对人的健康是不科学的，劳逸结合、松弛有度，会休息的人才会干事，很简单的道理；
3、建议以后遇到任何节假日都不得调休，不要搞变相的多放假，或者名义上在上班，实际上在混时间！
2023年劳动节逢周一为什么要调休
为了鼓励消费拉动消费，有意识通过调休行成“小长假”。
五一法定假时间以前是3天，调休以后行成一个七天长假，来法定假调整成一天，就没有这个长假了。在此期间，很多人认为五一气温适宜，应该鼓励旅游，于是调休行成一个五天假期。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。