style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对今年疫情已经影响了假期，后半年会不会疫情结束休假取消甚至减少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于今年疫情已经影响了假期，后半年会不会疫情结束休假取消甚至减少以及专家建议疫情暂停长假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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因为这次疫情，五一假期还能休息放假吗
谢邀请:五一放不放假我不关心，我关心的是什么时候解封！什么时候国内没有疫情！世界各国的疫情控制的怎样！如果疫情控制不好，放假又有什么用！谁赶大担的去玩。真的是火大呀！
今年疫情已经影响了假期，后半年会不会疫情结束休假取消甚至减少
我觉得我们国家今年遭受的疫情就和我们平常百姓家遭遇了灾难是一样的道理。你想一想，如果我们家里是着了火还是被盗遭了灾。我们如果在这个时候问母亲，今年过年的时候我还买不买新衣服，如果我们再问母亲，明天我们还吃不吃大肘子？我想回答我们的一定是母亲粗暴的大手给我们一耳光。我们脸上火辣辣的，只能让我们长教训，就是家里的吃喝都成问题了，咱们提这种奢侈的问题，父母能高兴吗？
反过来讲，我们的国家在这新春佳节来临的时候，真的是特别的闹心，来势汹汹的新型肺炎疫情确实给人们的出行团聚工作生产带来了诸多的不方便，所以说在这种时候假期不断的延伸，孩子们上学也变成了网上课堂，所有的公路，飞机航线等也都被迫取消，你想想在我们国家遭遇这种情况下，我们应该考虑的是怎么能恢复家园能够奔小康，我们应该最该考虑的就是在岗位上多挣一些钱，让我们的生活赋予一些，所以我说在这疫情已经影响了我们生产经营的情况下，还是多想想怎么回到岗位把损失补回来，怎么把损失降到最低吧，所以说还是好好的工作，好好的生活最重要。
疫情影响，公司要放长假，没有工资，这种情况要离职吗
您好，首先很高兴我能为您解答这个问题。您问的问题是:疫情影响，公司要放长假，没有工资，这种情况要离职吗？
我的回答是:前段时间国家受疫情的影响好多公司都延长开工时间，这个是国家规定的，放假也不只是你们公司一家，放假期间国家也有明文规定，对于没有复工的人群要给与各方面的补助优惠政策，就拿你来说，放假期间公司应该有相应的工资补助，或者全额发放工资。打个比方，像我的话我一个多月没上班，公司每天给我补助50块钱的补助，但是有的公司是全额补助的，这个根据各个地区规定有关，每个地区都不一样，所以按照规定你们公司应该给员工有所补助，你可以和你们公司相关部门群提出个人建议，也可以去相关部门投诉，一般都有劳务合同的，在没有解除合同期间公司应该按照国家的规定给与员工响应的补贴。你说的没有工资我是不认同的。
再一个就是，就算你要离职又能怎么样，全国都是停业的状态，你离开公司又能干什么？同样没我在工作可以做，出门都是问题，所以我建议您不要离职，耐心等待复工吧，复工了可以上你们公司领导建议一下发放补贴的事情，如果没有你也可以向相关部门投诉。
我的回答完毕，希望我的回答对您有所帮助，谢谢。
因为疫情，假期还会延期至2月16吗
感谢邀请！
春节的假期按理来说在2月1日就已经结束了，但是由于新型肺炎的影响，全国的复工时间统一延迟至2月9日，国家也严格规定，各企业不得早于2月9日开工。但是随着复工时间的不断“临近”，全国人民依旧笼罩在疫情的乌云之下，疫情的拐点依然没有出现，国家还会继续延迟复工时间吗?
我来说一下我的看法可能大家不理解，延迟复工对于一个企业来说影响有多大。不过话说回来，如今距离2月9号时间只剩一天了，对于是否延迟复工，每个人因为情况不同，所以期望的结果也不一样，如今也演变成了一个备受争议的话题。
首先疫情还没有受到绝对的控制，这是影响复工的一个重要原因。而对于新型冠状病毒特效药目前仍处于研发当中，从研发到临床实验，这必定需要一个过程，所以在如此情况下复工着实是一个“比较危险”的事情。
而另一方面，延迟复工对于国内的经济、居民个人家庭经济的影响却也不容忽视，所以这确实是一个让人头疼的大问题。所以，放眼整个国家，各个行业不同，内部制度也不一样。
举个例子我一个同事在医院上班，虽然疫情当前，但是他们医院通知初三就让上班了，而且全国的医院这都会陆续安排值班人员和医护人员上班。
还有一些服务行业的人群等，这是一个综合考虑的问题吧。
主要是疫情在前，谁也不敢在关键节点顶风冒险。部分企业已经开工，但是依然要做好防护工作，不能大意！
关于今年疫情已经影响了假期，后半年会不会疫情结束休假取消甚至减少到此分享完毕，希望能帮助到您。
