style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办，以及专家建议不给员工涨工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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对于当下，物价上涨，工资不涨，你有何想法
当前确实是这样，生活成本在上升，而收入没有增长，有的行业特别是经营困难的企业职工工资可能有所下降。今年是几十年不遇的特殊年份，疫情使包括中国在内的全球经济严重受损，恢复起来也非常艰难。应该说，现在正值国难当头，国家经济处于非常时期，这个时候，需要我们每个国民理解国家，有一定的忍受精神，咬紧牙关，过一段紧日子，过一段“穷日子”，少一点抱怨，多一点忧国忧民情怀。越是国难当头，越需要我们团结一致，众志成城，无私奉献，负重前行。
我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择
“不见兔子不撒鹰”，这是作为一个劳动者最佳的选择。以本人的职场经验来看，领导虽然邀请题主回原公司工作，并提出给题主加工资，但明显还没拿出真正的诚意。你要做的是等领导开出满意的工资再考虑。
工作就是为了努力实现价值最大化，我们的求职同样也应该是以此为目标。题主既然提出是因为工资不满意而离职，那我们衡量这个问题的主要标准就是工资满意度。
我不建议题主现在就回去。这并非出于“好马不吃回头草”的傲娇。根据我多年的经验来分析，此时尚不是答应回去的最好时机。原因有二点：
这家公司薪酬体系并不完善。管理水平较高的企业，工资都会与员工价值相匹配。题主离开后还要被请回来，说明是个比较重要的人才。一个重要人才因对工资不满而离职，证明公司的薪酬管理是欠缺的。这种喜欢拍脑袋决策的公司，诚信度很值得怀疑，卸磨杀驴的事估计做的出来。
领导还没有拿出应有的重视。领导以前根本没重视过你，不然的话，不会轻易放你离职，一定会主动加薪挽留。现在既然想找题主回去，那一定是公司发现离了题主有些事搞不定。如今发现了题主的价值，但领导还是抱着敷衍的态度。因为领导没有直接报出工资数额，仅仅说涨工资而已。这不是对待人才应有的尊重。
之所以我没有用善意来看待这位领导招揽人才的方式，是因为我知道很多说话不算数的企业故事。
我舅舅去年被某安防公司招延到广西工作，答应采用计时制工资月薪6500元。等他千里迢迢跑到那个边境小镇后，得到的工资是6000元。因为已经辞去了原来的工作，他不得不接受了老板的反悔。
所以，我觉得对于这种口头的随意承诺，并不能太过于相信。我建议题主还是先观望一下为上。
比照一下现在的工作情况。离职后不知道题主有没有找到工作，如果找到工作的话，那首先应该用新的工作来作为参照对比。假如新工作的收入明显比原来的工资高，而且新公司也更有发展实力时，压根不用考虑回去老东家工作的。
如果现在新工作的收入比原来还低的话，那先要反思一下自己的能力。理智地评估自己的价值是件很重要的事情。不然的话，就算回到原公司拿高薪，同样也不会长久，领导肯定是权宜之计。
假如还没有找工作，那也不忙着马上回去，还是先在外面应聘一下试试。等明白了自己在市场中的价值定位后，对如何选择也就有了清晰地参照，更有助于以后的成长。
摸清楚领导的真实意图。对于这种不好决断的选择题，知己知彼可以帮助自己判断。
首先，确定一下这位领导是不是有工资决定权的人物。如果是一个有职无权的小领导，你冒然回去能不能真的加薪实在难以预料了。另外，也要看一下这个领导是否诚实可信。
其次，找老同事们打听一下，领导找自己回去的真实背景。是遇到难题还是无人可用？领导求贤的急切程度，就是我们谈薪的底牌和筹码。
最后，必须与领导明确工资数额，而不是随意的口头涨薪承诺。就算入职，也要签订劳动合同，防止领导过后食言。
总而言之，如果题主有能力在外面找到满意的工作，那就没有必要再回到原来的公司了，因为领导并不是太重视你。要是还没有找到更好的工作，那就保持耐心多考虑些时间，让领导拿出真正的诚意，等有了明确的待遇承诺后再考虑回去入职。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的职场达人，关注我分享更多职场智慧。老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办
现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！
我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。
而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。
遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！
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公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看
我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元，为缴社保五险一金，降到3700元。我不明白的是，缴纳社保之后，到手3700元，还是单位为了少缴社保，故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。
第一，我猜测你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金），大约1000元，扣除后大约3500-3700元。其实你赚了，偷着乐吧。4500元，你个人扣除1000元，但住房公积金500元还是你的自己的，公司在给你12%，500元。等于你白赚了500元。那么，养老保险8%360元。医保90元。总体上说，你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。
第二，你交社保后，公司要吃大亏了，因为它的钱是白白支出的，全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多，所以，很多公司只要缴社保，很多都陷入亏损。但是，公司是不是违法？这要看你的劳动合同，是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元，明显低于劳动合同约定的4500元，公司是违法的。除非公司提出有效证据，证明你应该降薪。
第三，公司开大会，说给员工降薪，如果降薪后低于最低工资保障线，这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额，这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则，也是资方单方面降低薪酬，劳动仲裁也是不支持的。
第四，如果公司单独给你从4500元降到3700元，没有充分理由，你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位，岗变薪变，岗位差了，薪水低了，这是正常的。公司要证明你不胜任岗位，并征得你同意进行调岗，才能生效，否则你还是可以申诉成功的。
唉，以上说了这么多，在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理，谁也不愿意或者不敢出头申诉，毕竟枪打出头鸟。所以，即使给你降了，除非你跳槽，你还能有什么办法呢？
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