style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对不建议占用假期来补课，你怎么看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享不建议占用假期来补课，你怎么看的知识，包括专家建议少放假申请的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
各地中小学提前放假是真的吗
有可能，我觉得中小学生提前不提前放假，应该由当地教育部门通知为准。因各地疫情传播变化不同，有的地方中小学还在上网课，上网课不等于放假。各地方中小学怎么也得把全年课程学完，最后考试才能正常放假。至于提前不提前，是根据本地疫情严重程度而定的。
教育部发文：不建议占用假期来补课，你怎么看
谢谢邀请。“教育部：不建议占用假期补课”，笔者的理解有三点：一是可以补课，二是寒暑假该放假就放假，三是占用假期补课了，责任自负。
具体地说：
一、耽误的课程可以补课疫情的原因，学生上网课，网课和学校课堂教学有差别。那些不自律的学生课程肯定拉下了。开学晚，不补课不能保证学生系统地完成课本知识。唯一的办法，就是补课。
补课有学问，利用寒暑假补课，行不通。利用放学延时补课，这是公认可行的办法。双休变单休，也能补回了拉下的课程。像高三和初三，他们就要“冲刺”了，他们哪有暑假了。
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二、该放假就放假放假的天数可能缩短了。不然课程也安排不开呀。好在高考比去年延期一个月，中考也比去年延期一个月。师生都有个缓冲过程。对学生来说，不放寒暑假不利于健康，也影响学习效率。所以不是高三、初三，不要把自己弄得那么紧张，补课一点点补，能一口吃出个胖子吗？
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三、占用假期补课，责任自负如果有的地方占用假期补课了，出现后果责任自负。教育部有文件，原则上不建议占用假期补课。谁占用了，没有出事故好说，如果出事故了，责任自负。后果严重的，国家会惩处。教育部不建议占用假期补课是为了师生安全考虑。
以上是笔者对文件的解读，都是个人见解。朋友们有什么高见，欢迎留言。图片来源于网络
公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿
这说明公司业务繁忙，公司效益不错的一家企业！关于放假国家会规定，一年中有法定的11天假期和周六、日。其余要放假视公司业务有关。如果员工提出辞职，劳动
补偿是没有的，除非公司有违规，可以向劳动部门申请。
法定假日不放假去哪里投诉
我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
关于本次不建议占用假期来补课，你怎么看和专家建议少放假申请的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。