本篇文章给大家谈谈员工离职后对我电话骚扰恐吓能立案解决吗，以及离职员工骚扰的解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理
虽然还谈不上对“职场性骚扰零容忍”，但遇到这种事件，务必要严格处理。先定性，再处理，最后全公司强调纪律，规范员工法律意识。当然，无论是“男骚扰女”还是“女骚扰男”或是其他，都要有明确的定性过程。
一、为性骚扰定性正常来讲，一方对另一方做出过分行为，例如男同事触碰女同事腰、臀、胸、肩、腿等敏感部位，或者低俗言论、挑逗、暗示等，又或者工作之余的私下电话、短信、社交工具上的不恰当言语，又或者是出差期间发生不当的身体接触、不恰当的语言表达等等，都可以列为“性骚扰”范畴。关键在于，这些行为给对方造成了极度的生理和心理不适。
在为性骚扰定性的同时，要鼓励员工保留“证据”，例如聊天记录，视频监控，或者其他可以留下证据的东西，又或者是可以作证的人。
二、性骚扰的处理方法既然是职场性骚扰，那么处理方法就一定要有所针对性，不能只顾惩罚而忘记了影响。这个首先要从性骚扰的严重程度来看，如果性骚扰情节严重，已经给被骚扰者带来很大的困扰，严重影响了正常生活，那么一定要帮助被骚扰者，使其权益获得法律上的保护。
但是，要注意的是，职场是一个关系网，处理方法不要高调，会造成极其负面的影响。可以考虑先将双方的工作岗位分开，保持距离，分开部门，并对骚扰者进行教育，说明后果和严重性，在平常工作中有意识地保护和关怀被骚扰者。对于情节严重的，送交执法部门处理。
三、全公司强调性骚扰的处理办法每年或半年，都要全员强调一遍对性骚扰的“定性”以及处理办法，让每个人（包括新员工）都能了解公司对“职场性骚扰”的立场。要设置男女聆听者，鼓励员工在遇到性骚扰时，勇敢说出来，公司积极开展处理。避免出现“隐忍”的状况，尤其是一些内向的女孩，在遭到“性骚扰”时往往不动声色，反而会要求“调岗”或“离职”等方式远离骚扰者，这样无论对个人还是公司，都是损失。
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如果在职场上总是被上司骚扰，应该怎么办很无奈，求告知
如果你不想被骚扰，怎么办呢。笔者建议做好以下足矣。
一是自尊自爱。虽然女为悦己容。但是也要注意分寸。职场中各位女职员不要穿过于暴露的，带有诱惑性的服装。女看官要说了，我穿我的，干你何事。但请不要忘记了，兔子不吃窝边的草，苍蝇不盯无缝的蛋。有时候单位会传出一些疯言疯语，不要当真，身正不怕影子斜。面对领导的赞誉、夸奖，要委婉的道谢，不要顺杆上爬。
二是自强自信。女性除了事业，还有家庭。在事业上不能进步，但在家庭里可以有充分的发展余地。中国传统文化里有优秀的成分，男主外，女主内，有一定的道理，上到皇宫，小到家室，都是如此。因为大部分女性比较情绪化，天生善于处理“内业”。所以除非生存必要，在职场中应该包容，宽容，大方，展现你的内在美。这也是最伟大的女性品质，所以自强以来，自信起来。
三是慎独慎言。不管日常工作中，还是业余生活中，女职员都要与男领导保持必要的距离。特别是应该尽量避免独处，万一不行的话，应该有其它同事一起在场。在日常交流过程中，除了谈工作以外，不要随意谈感情，谈两性，谈婚论嫁什么的。因为这样的话题容易引起男性的同情心泛滥。特别是加了QQ、微信的同事，有时候容易流露情感方面的问题，要引起重视。
四是敢怒敢言。以上三点是对女性自身的要求，但是如果这样还不行，还有的领导不老实，不收敛，动手动脚话，怎么办呢？一定要敢于委婉指责、当面责问。甚至利用家庭影响，向上级领导汇报或通过纪检监察部门进行维权。
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员工离职后对我电话骚扰恐吓能立案解决吗
1J收到匿名电话威胁诽谤，可以报警，但是，公安机关是否立案，要根据案件的实际情况决定的。
2)如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，而且属于严重危害社会秩序和国家利益的，属于公诉案件，公安机关会立案侦查的。
如果公安机关接报后经过调查，属于告诉才处理的自诉案件，不会立案侦查的。
诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
3)下面是法律规定。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十五条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4)前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
被40岁女领导骚扰怎么处理
这种情况最麻烦和尴尬了，你如果不想搞一场办公室之恋，而且又不想使对方难看，遭到报复或者是小鞋穿的话。那就抓紧时间看能不能申请调离，分开也就好了，如果没有调离的机会，那就直接私下暗示对方事不可为，你没有那个意思。至于什么结果，那就看你的造化了。大不了跳槽了。
好了，关于员工离职后对我电话骚扰恐吓能立案解决吗和离职员工骚扰的解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！