大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职的问题，以及和当你辞职领导说不建议时的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 刚入职，感觉领导对我很不公平，经常给我安排不合理的工作，想辞职了，我该怎么办
- 想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意
- 部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职
- 经常被领导说得不想继续干了，怎么办
刚入职，感觉领导对我很不公平，经常给我安排不合理的工作，想辞职了，我该怎么办
刚入职的你如何知道领导对你不公平，如何知道领导给你安排的工作是不合理的呢？
即便你是职场老手，当你换了新的工作环境后，即便是相同的岗位，但因为公司不同，工作的内容也是不相同的，如果只是凭感觉觉得领导不公平，那个换任何一家单位都会是这样的，毕竟新人想要尽快熟悉新的工作环境，最快的方法就是多干活。
一、多交流多沟通
刚入职，领导对你不熟悉，同事对你不熟悉，同样你对他们也不熟悉，领导安排工作给你，除了让你更快的适应新环境意外，还有很重要的一点就是考察你到底有哪些优势，哪些劣势。
任何部门都需要团队成员相互配合，因此领导为了尽快了解你，通过安排工作是最快的途径。这个时候除了完成好领导安排的工作以外，就需要跟同事还有领导多沟通，多交流，让彼此尽快熟悉起来。
二、梳理工作内容
熟悉工作的过程也是梳理工作最好的时机，将这些工作分门别类的进行划分，通过这些工作自己学习到了什么，是否能适应公司的工作环境，对部门来说这些工作的价值在哪里，有没有更好的工作思路等等，工作除了为公司创造价值之外，还会提升自己的工作方法和思路，拓展自己在公司的人脉和能力圈。
三、调整心态
世界上没有绝对公平的地方，不要把自己多做了一些工作当做领导的不公平对待，其实你应该感到开心，领导是因为信任你才会给你安排那么多工作，在这个期间把自己的能力建立起来，以后才有实力与公司谈条件，否则到了哪里都只会被贴上不愿意干活的标签。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意
领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：
一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等
二、从男女朋友方面着手：比如异地恋，两地分居影响感情等
三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气
无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。
希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。
部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职
分情况看。
一方面领导的个性性格使然。那多听几次，习惯就好了。
二你们确实在职业素养和能力上与岗位不匹配。那就努力提升业务技能了。离职也解决不了短板问题。
三是得罪领导或部门要转型，需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿，再走。
经常被领导说得不想继续干了，怎么办
经常被老板或领导说的不想干了，说明领导的指责和意见既频繁且很重，这个时候要不就调整，要不只能换工作找个和你合拍的领导。
为何会出现这样的情况呢？我们来分析一下。
最高频出现的可能性就是你的领导对你的工作态度不满意，那就一定会出现这样的情况，不管事大事小，因为觉得你办事态度不端正，而且一直不改变，所以频繁且说的很重，因为如果只是办事方法不好的话，一般会针对性的举例告知你应该如何去做。
次高的可能性是你的的目标和你领导的不统一，比如说你的领导想大干一场，你却只想朝九晚五准时走，事情得过且过。或者你的领导只关心接单子的数量，你却老是因为成本或利润率的原因放弃了很多很稳的单子，这就需要你及时调整。
还有的领导其实口心不一，也就是俗称的刀子嘴豆腐心，本质上是希望你能很快成长，但是不懂得沟通的方法，所以总是一副臭脸，骂起人来既大声也难听，这种老虎你得摸清他的习惯和脾性，得顺毛不能逆毛。
最后还有一种领导，遇到了赶紧跑，就是自己工作或生活上的挫折拿你出气，或者看到你很能干嫉妒了，有一点小错就赶紧骂，让人以为你很没用，这类领导远离之，给多少钱都不跟。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。