很多朋友对于能不能在工作绝境中辞职去干别的和辞退不建议接着找工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单位微信辞退劳动仲裁期间上班算旷工吗
问题分析：单位微信辞退员工有效吗？合法吗？劳动仲裁期间，我们去新单位上班，原单位可以算我们旷工吗？首先回答能不能去新单位上班的问题
这个问题分两种情况，一是与原单未解除劳动关系，二是已经与原单位解除劳动关系，只是在赔偿上有所争议。
1.未与原单未解除劳动关系，在仲裁期间可以去新单位上班吗？
答案是，不可以到新单位上班。否则将构成双重劳动关系。
《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以及《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
小结：所以在劳动者未与原单位解除劳动关系前，不管是我们个人去上班，还是新单位接纳我们去上班，都是有很高风险的。我建议，还是等解除劳动关系，再去上班。
2.已经与原单位解除劳动关系，只是在经济补偿上有所争议，正在劳动仲裁，可以去新单位上班吗啊？
回答当然是，可以。虽然劳动仲裁委员会在接到劳动仲裁申请5天内，要予以答复，是否受理。但是整个劳动仲裁期，可以会被拉的很长，一般是45-60天。当然我也见过半年以上的。
如果遇到这样的情况，我们去新单位上班，其实也很难全身心的投入工作，可能还会影响工作表现。万一被新单位知道，自己正在申请劳动仲裁，给新单位的印象也不是很好。
小结：已经与原单位解除劳动关系，是可以去新单位上班的。只是可能我们没法百分百投入工作，给新单位的印象也不是很好，因此我建议，还是等到仲裁完，再去上班。
其次，单位用微信发信息，来辞退员工有效吗？合法吗？企业用发微信，来辞退员工有两种情况。一是通过微信来解除与员工的劳动关系，二是通过微信通知员工来公司解除劳动关系。
1.企业通过发微信信息，可以与劳动者解除劳动关系吗？
不可以，企业解除与劳动者的劳动关系，必须有数码解除劳动关系的手续，包括书面通知、与员工解除劳动关系的证明文件，以及结清劳动报酬或者经济补偿金。不能一条微信信息，就除暴的开除员工，这是违法的。严重的，要支付2倍经济补偿给员工。
2.企业可以发微信通知员工解除劳动关系吗？
是可以的，并且员工在收到通知后，不管愿不愿意，都不用与企业进行协商。如果单方面的不去上班，也不去办理解除劳动关系手续，可以视为旷工。情节严重的话，企业可以单方面终止劳动关系，员工将得不到经济补偿金。
小结：企业如果通过发微信辞退员工，属于违法行为，可以申请2倍经济补偿。但是企业是发微信通知员工，来企业办理离职手续，员工需要与企业协商，不能冷暴力对待，不让可以视为旷工。
总结：能不能去新单位上班，主要看劳动者与原单位是否解除劳动关系。如果劳动关系存在，可能构成双重劳动关系，原单位可以以此为由，要求劳动者赔偿损失。如果劳动关系已经解除，劳动者可以去新单位上班。
如果你35岁被辞退，你将如何规划接下来的人生
这是一个很沉重的话题，也很现实。现在有很多单位都不要35以上的人了。如果我35被辞退了，我就会全职做自媒体了。
首先做今日头条，搞二个号，一个号1000，就2000元，等粉丝到10000的时候，再开始做悟空问答，二个号1000元左右。
再做二个企鹅号，2000元左右，合计5000元。和上班差不多了。
这只是最少的打算，只要努力一点，翻倍应不难。
辞职了还想回去之前厂里上班，会不会很尴尬
我是真心佩服那些辞职了又跑回公司上班的人，说真的就是找不到别的工作才会跑回去，你认为回去了不丢脸吗？
我们公司就有一个女同事，之前工作的时候是各种抱怨，嫌工作太累，所以就辞职了，可是辞职没多久，她又回来了，公司也没有拒绝她，还是让她回来上班。
但是这个女同事自从回到公司，公司里的人都瞧不起她，领导也经常找她茬，其实公司当初为什么愿意让她回公司上班，是因为那个时候公司正好差人，所以才让她回来，但是后面公司已经不差人了，就找理由想把这个女同事开除。
所以这个女同事后来被公司劝退了，女同事离开公司后，我们公司的人更是瞧不起她，这一切都是她自找的。
真心奉劝一些人，不管什么原因，要么好好上班，如果要辞职，就永远别回头，这样只会让别人瞧不起你，大家都只会认为你除了这份工作就找不到别的工作，说白了别人就会认为你没本事，没能力，就算公司让你回来上班，也不会看重你，只会背后笑话你。
能不能在工作绝境中辞职去干别的
问题：能不能在绝境中辞职去干点别的？
您好，我是胡蝶律师。我来回答您的问题。
我是律师，从法律角度来谈一下辞职的问题。
曾有一句流行语在网络上刷爆了“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以去骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”。这句话难听，但是确实是大部分的真实写照，不仅来自职场压力，更有生活的重担，所以关于“辞职”的问题慎重又慎重。我们说“辞职”，从法律角度来说，即是“解除劳动合同”。
员工进入公司的程序总是相似的，可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。
一、协商解除关于协商解除，法律上并没有强制性规定。只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，协商解除操作相对更为灵活，如果运用得当，员工与公司就能和平友好地“分手”。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
二、用人单位解除用人单位主动解除劳动合同，大体上可以理解为有三种：劳动者有过错被辞退、劳动者无过错被辞退和经济性裁员，具体情形分别在《劳动合同法》第39条、第40条、第41条已经详细列举，此处不再赘述。
实践中，经常被问到的是用人单位违法解除劳动合同，会有什么样的后果呢？
《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，即用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。
如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由员工选择劳动关系是否恢复，若员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。
所以，选择权在于你自己哟！三、劳动者解除如果你选择主动跳槽，对于单位而言，绝大多数时候都是一个坏消息。其实，《劳动合同法》的规定，减少了对员工辞职的限制，让员工跳槽变得更加容易，而给用人单位应对员工跳槽提出了更高的要求和挑战。
大家往往有个误区，认为写了辞职报告，单位不批准，就不能辞职，这是错误的。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。
有没有“说走就走”的辞职呢？当然。如果单位存在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定违法、违规的情况，员工可以即时解除劳动合同。
那么员工辞职未提前通知，或通知不满30日，用人单位可以要求员工支付违约金吗？
答案是：不能。虽然提前30日发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。虽然不鼓励，但是大家可以放心不会因此受到法律责任。
最后，希望你能掌握自己的生活节奏，拥有一份满意的工作！
我是胡蝶律师，感谢你看完这篇文章。
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文章到此结束，如果本次分享的能不能在工作绝境中辞职去干别的和辞退不建议接着找工作的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！