很多朋友对于制作一份优秀的简历需要哪几个要素和提高简历的冷知识是什么不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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没有很好的实习经历，如何把简历写得高大上
关于投简历问题，我认为：首先要认真研读你要应聘的单位的介绍。尽量收集和占有全面的资料。对单位架构，主管业务范围或者生产的产品，以及销售的地区。产品的性能，质量，用途。还有产品在世界和全国所处在的位置。还有主要竞争的单位，还有可替代的产品。同时，对招聘单位的主要领导的特长，以及学术或成果在世界，中国的地位，名次。这部分是许多应聘人员准备工作不足不全面，往往只注重自己的应聘资料。
第二，要仔细了解招聘单位招聘的职位和人员要求。这点是非常重要的方面，直接关系你能否进入招聘单位的基本要求。
第三，编写真实有料的个人投资简历。投资简历首先要有一个穿职业装的近期工作照。照相时要精心画个淡妆，特别是女士们更要注意精心打扮。因为青春靓丽还有饱满热情是你对应聘单位有关人员的尊重，也是你能否进入招聘的第一张名片。千万不要因小失大。在简历的介绍上，要按照招聘单位招聘职位，填写有关内容。真实是简历的基本要求，任何虚夸甚至欺骗都是你招聘的定时炸弹。要本着实事求是的原则，将你的受教育和实习的经历填写清楚。对优点详细介绍，尽量用数据描述。对于不足要略写，点到为止。其实不足与缺点是你步入职业生涯必须克服和改正的。没有一个单位会因为你的缺点录取你的，这点非常重要。
第四，文字短小精悍。坚决避免错别字。排版整齐，如果在对招聘没有负面作用的情况下，适当的采用图表的形式，对招聘内容进行充实。有可能是耳目一新的亮点。如果是手书，一定要字迹工整，对仗。
总之，简历的书写，除了正常文体要求外，还要体现对招聘单位的向往与渴望。并尽可能的表达自己到单位后干好工作的具体行动。
简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢
“简历”中最重要的就是一个“简”字，简历是HR了解求职者的第一步，因此简历很重要，那么一张简历会不会寒酸，简历的重要体现不是张数多少，而是简历中的内容体现。
让HR对你的简历产生兴趣才能才会对你产生兴趣。不要在意简历的长短，主要看求职者的简历能不能引起HR的兴趣，这样才能对求职者产生了解的兴趣，求职者的目的也就达到了。
而针对HR，也是希望能够从众多的简历中找到那个让人眼前一亮的简历。
你需要抱着“宣传文案”的心理制作简历，而宣传文案的目的就是让对方在最短的时间、最大限度的了解“商品”，使对方有想埋单的欲望。
一份合格的简历，需要有明确的目标，然后根据目标要求定制自己的简历，尽量提出自己的优势，淡化自己的劣势，简历中的每一句话都有它存在的价值，记住千万不要试图从网上或者书上copy，这样的简历简直就是找死。
不要用冗长的简历考验HR的耐心。需要在简历中体现出什么样的内容才能够吸引住HR：1、教育背景、2、社会经验。
但是这些经历要精简着写，万不能因为想体现自己的各项教育经历和工作经验而写造成简历过长。HR没有多少时间能够浏览你的简历，不要考验他的耐心，你厚厚的简历不但不会让HR对你产生兴趣，反而会让HR抓不到重点，而产生厌倦心理，简历的最终归宿可能就是垃圾桶。
【案例】
刘莉是新闻传播学院的学生，在大学期间，曾在多家新闻单位实习，在毕业之后制作简历就有了丰富的资料，因此刘莉的简历看起来就像是一本人物传记。在简历中，除了个人信息、实习经历以及获奖之外，还有在实习期间所发表的文章。
刘莉是所以把这些资料全部放在简历里，就是想通过这些经验来证明自己的实力，但其实呢？这本人物传记没有带来想要的结果，因为没有HR有兴趣看这本人物传记，这就是一份失败的简历。
『分析』
不管你曾经有多少的业绩，有多少不寻常的经历，都不可能在简历中全部体现出来，HR在短暂的时间内，如果在冗长的简历中看不到想要的内容，那么简历就是白纸，体现不出任何的价值。
【那么简历为什么会那么长呢？】
?过多的个人信息
个人信息很重要，但是不要太详细，因为HR看你的个人信息只需要知道姓名、性别、年龄、联系方式等基础的信息，但是一些更详细的信息，比如身高、体重等信息没有必要在简历上体现，简历上经常看到的政治面貌就更没有必要了。
?所应聘岗位无关的内容
这个主要体现在应届毕业生上，因为本身的工作经历有限，就像题主说的害怕简历会显得很寒酸，而将学校期间的一些学习成绩罗列在简历上，以此来证明自己的能力。
其实这完全没有必要，你已经进入了某个大学，已经是对你成绩的认可，在则说你的这些所谓的成绩并不能表明你能适应所应聘的岗位。
?空洞的内容
一切很空洞的内容导致了冗长的简历。
比如在技能一行会填写能够熟练运用Excel、Word等，在现代的职场，这个技能不是应该人人都具备的吗？
比如还会在简历上填写外语如何，而你的填写是英语一般。不是外企，这个英语基本上就没有任何用的，更何况还是英语一般的呢？
?过多的自我评价
自我评价是自我的一种认知，不需要太长，只需要简单的描述就可以了。
有些人会根据所应聘的岗位来编写一下自己评价，也许会缺少一定的真实性，导致自己的评价和面试中表现出来的不一致。
真实的自我评价其实不会被HR在意，他们会根据面试结果来对面试者评价。
但如果是虚假的自我评价反而会引起HR对面试者的反感，得不偿失。
小结：简历就是简单的介绍自己，不用太长，如果一张纸可以体现出来一些必备的信息，那就一张纸了，如果一张纸体现不出来，那就多写几张，但最好不要超过三张，再多了你就是在挑战HR的耐心。
HR关注简历中的教育背景如何填写才是正确的。教育背景的填写应该有必填项和选择项，必填项是学校、专业、学历等，选择项是培训课程、学习成绩等。
选择项是不是要填写呢，主要是就是根据你所应聘的岗位是不是和培训课程、学习成绩相关。
『那么教育背景该如何填写才是正确的？』
①教育经历的时间排序
教育经历应该表明学校、专业、有清晰的时间段，但是教育经历不能从小学开始写，不要说小学，就算是中学，别人都不关心，只需要把大学的教育经历写上。
但时间上的排序要“由近记远”的方式书写，这样才能让HR一眼看出你的最高学历。
②专业知识
如果你的专业和所应聘的岗位正好对口，那么就可以将专业的字体加粗，可以让HR注意到，但如果不对口，然而有一些培训或者选修有相连接的，那也要填写上去，让HR了解到你有与岗位相关的教育知识。
假设如果真的很不巧，你所学的专业都和所应聘的岗位真的找不到任何的链接，那就试图回忆一下有没有相关的实习经历或者社会经验。
就一个要求，就是根据专业知识和所应聘的岗位的链接，避开劣势，突出优势。
③奖学金及奖项
奖学金在大学期间是有一定的数量的，不是任何人都能得到的，奖学金不但是要看成绩还要看和教导员的关系等等，这个其实可以在简历上体现，但最好就需要一句话带过。
在大家期间的奖项也是可以在简历上体现的，不管你得到多少奖项，要突出重点的奖项，这样才能让HR找到闪光点。
小结：教育背景是重要的，但是它只能体现你的学习能力，而且也是对你过去学习能力的一种证明，不要太看重这个，因为教育背景是固定的，你很难有能力去改变。
简历中重要中的重点来了，就是社会经验。社会经验是代表你曾经的经历，以及可能累积到的工作经验，这样的经历将会是你简历中最重要的一部分，也是HR重点关注的一部分。
★1、正确的社会经验如何填写
a、对于应届毕业生来说，社会经验比较少，填写的正常格式是：
先写最近的实习经验，最后写在校内的社团工作经验。
实习经验是最接近岗位要求的，是可以体现自己的能力和价值的。
b、对于有工作经验的求职者来说，填写的正常格式是：
先填写达到最高的岗位成就，不必说非要遵循“由近到远”的经验，因为HR再看你社会经验的时候，第一眼肯定看的是开头。
?如果开头能引起HR的兴趣，那么你接下来的内容才能被看到；
?如果开头不能引起HR的兴趣，不管下面的内容有多精彩，HR都没有读下去的意愿，不管接下来的内容多精彩都会被埋没和忽视；★2、填写社会经验的技巧
⑴企业的部门和岗位
先填写大公司的社会经验，能进大公司一般的HR都是会高看一眼的。
根据你的工作内容和对应的部门岗位，写清楚你所处的岗位名称，比如：人事专员、销售内勤等，通过这些岗位HR就能大致了解你的工作内容。
⑵详细的社会经验描述
在描述社会经验时，主要突出两点：
a、整体工作能力—这是对你个人能力的一种描述，包括但不仅限于工作能力、解决问题能力、团队协作能力等。
b、转化能力—将你的专业知识和工作岗位相结合，可以很好的运用专业知识解决工作问题。总结：每个人都曾经为自己只做过简历，简历的目的就是让HR先了解你，而这个了解当然是比较肤浅的，但是通过这个可以对你产生兴趣，从而增加你面试的几率。简历是否简陋看的不是张数，而是简历里面的内容是不是丰满的、饱和的，只有突出优势、饱含经历的简历才是合格的简历。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。制作一份优秀的简历需要哪几个要素
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2019年04月13日
关注言简意赅，对答如流。职场如郎中号脉，望闻问切。谢谢你！
个人简历工作描述的技巧有哪些
个人简历，一般是求职时，用人方的HR能够迅速准确的了解求职者的信息，如：个人信息、工作技能、工作经历等，然后快速的得出是否适合本岗位的初步印象，然后再接下来进入深度的了解。
一般而言，大多数人都是从学校毕业后，然后进入社会，开始工作。开始工作后就存在一个个人成长和进步的问题，无论从事什么样的工作，都是个人的行业知识和从业技能的增长过程。也就是说，大学毕业从事过多少份工作，每一份工作都干得怎么样，然后这一份工作取得了什么样的业绩。
另外行业性也非常重要，有的人大学毕业后从事了很多份工作，但是工作性质相互不相关，这样就体现出来职业规划有问题，而且从事的工作种类多样，则说明每一行业的工作都没有专业性很强。假如从事的是同一行业的销售，可能会从终端销售、片区销售、销售总监、总经理等等有个职业晋升的过程，这一过程说明个人在不断进步和提升，相应的职级已经说明了个人的能力。
平台很重要，有的人毕业后选择在大型的国企、私企或者500强企业开始工作，这样说明在这些地方接受的职业培训较多，技能得到提升过，工作能力应不差。在大平台待过的人的理念和在中小型企业的完全不同，这也是HR相应要看的地方。
时间的跨度很重要，一份工作至少要干一年以上，有的人可能就干了几个月，因为种种原因，个人的或者企业的，就离职了。频繁换工作的人，一般HR也就是拒绝了，因为新员工入职要搞培训，培训后才正式工作，有的人培训完就离职，无形中给企业造成了培训成本增加。
工作描述虽然重要，但对于一个人来说，刚出大学校门的职业规划更重要，对自己的评估和职业的选择要谨慎决策，选定一个行业去努力，任何事情都需要努力和坚持，最终才能有回报。工作描述也只是对个人职业经历的一种说明而已，要在职业上有发展得不断的提升自己和学习。
制作一份优秀的简历需要哪几个要素和提高简历的冷知识是什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！