style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议不涨工资怎么办的一些知识点，和公司不涨薪水要不要跳槽的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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我工作快五年了，没有提升空间，不涨工资，我想辞职了，但我从毕业就在这里，不知道该怎么说辞职
工作快5年了，没有提升空间，又没涨工资，想提出辞职，但一毕业就在这里，所以不知道该怎么说辞职。我来回答一下这个问题吧：
第一：工作5年了，没有提升空间且没有涨过工资，有点不合理吧，一般企业都会有工龄工资，即：随着你工作年限的增加，每年会加一点工资。我们公司则是每隔两三年都会有调薪。如下三点原因要一一排查一下：
1.领导对你不满意？
和领导谈一谈，看看他对你的看法是怎样的，有没有升职加薪的机会？俗话说：会哭的孩子有奶吃，你不提要求，领导有时就以为你真没有要求了。
2.你的能力达不到企业要求？
如果是能力达不到升职要求，那就要尽快提升自己能力。毕竟，如果是能力问题，去到其他地方也还是会遇到同样的困境。
3.企业就没有涨薪的机制？
这种情况说明企业对于老员工是不重视的，也不想留住人才，那你也就没必要为他干活了。
第二：一毕业就在这个单位，如果说要离开的话，确实还是有点害怕和忧愁的。像我一毕业就在现在的工作单位，现在已经工作了15年了，一想到要跳槽，心里会有很多不舍，而且对于新的环境会有一种恐惧感，因为太久没有出去看看了。所以我非常理解你说的不知道该怎么提出离职。
但如果现状真的如你所说，没有了发展空间，也不给你涨工资的话，那你越早迈出这一步越好。
第三：我并不建议你贸然辞职。首先你要去市场上找一下，能不能找到你自己喜欢的工作，包括收入、环境、工作性质是不是能达到你的要求。
现在网络这么发达，你可以先在招聘网站上注册信息，建立一份自己的简历，然后去寻找一下自己感兴趣的工作岗位，去投简历试试看，如果说能够顺利的通过面试，那最好！如果不行的话，你要在这里面找差距，把自己的能力提上来。
找到下一家之后，再去提辞职更为稳妥。因为如果你辞职了之后再去急急忙忙找工作的话，过个把月时间找不到合适的工作，你的心态可能就会崩溃。这样的话就不利于你找到一份合意的工作。
如果是边工作边找下一家的话，那你的心态会比较稳，另外，假如在找工作的过程中，你发现了自己的一些能力不足，也可以在现有的工作中把它补起来。
第四：天下没有不散的宴席，如果已经找好下一家了，其实也没有什么说不出口的。既然现在的单位没有给你一个发展空间，不符合你对未来的期待，那么你离开也是很自然的事情。正常的提出离职就好，当然要办好工作交接，尽到自己的义务。
最后我想说的是，不要害怕改变，中国有一句老话叫“树挪死，人挪活”。我周围就有很多同事，离开了现在的工作单位之后，获得了更大的发展空间。
还记得有一位男同事，年近35岁了，在我们公司是班组长级别，收入尚可。因为我们公司女性比较少，在我们公司他一直没有找着对象。工作方面，他们部门的编制，除了班组长，就是一个部门负责人，他就没有什么往上的发展空间了。于是他最终鼓起勇气跳出了这个工作八年的单位，去了另外一个工厂做厂长。后来，很快就听说，他和新单位的人力资源经理走入了婚姻的殿堂。认识他的人都觉得他的变化非常大，这一步跳槽，其实起到了很大的作用。
所以，不要害怕，做好准备，做出改变吧！
工作一年多了，公司不给涨薪，怎么办
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报有态度的娄先生
2019年08月19日
关注不知道题主哪里来的自信，会问出这个问题。
对题主三问：
题主凭什么觉得您工作了一年多了，公司就必须给您涨薪，请问题主这是什么逻辑和道理？
和题主同期进公司的同事，都得到了不同规模的涨薪，而题主并没有得到涨薪的机会，那么题主应该反思一下是不是自己的工作态度或者工作能力有问题？
题主现项目经理已经关注到题主未涨薪的问题，跟题主说因为没什么房建的经验，后续满满涨，难道题主看不出来这是现在的项目经理给您留面子把不给题主涨薪说的那么婉转，难道题主还不明白自己的表现达不到公司或者达不到领导的要求，题主难道不应该反思一下自己跟同期进来的同事的差距在哪里，找到自身的问题吗？
当今职场，太多的职场人把那句“没有功劳又苦劳，没有苦劳还有勤劳”当回事，觉得只要自己把本职工作做好，理应享受升职加薪，也就是说只要参加工作了，就应该理所当然的升职加薪。我们换位思考一下，假如您是一个公司的老板，所有的员工都必须要给他升职加薪吗？假如您是一个创业者，现在处于刚刚起步阶段，急需要投资人给您投资，找到投资人，你觉得投资人就必须给你投资了？再换位思考一下，您是投资人，找到您的项目你就必须投吗？又换位思考一下，您作为投资人，所有的投资的项目都必须有回报吗？
理想的状态是，作为一个老板，能给所有的员工升职加薪，他是一个成功的老板；作为一个创业者，遇到的每一个投资人，都给他投钱投资源了，他是一个成功的创业者；作为一个投资人，投资的每个项目都有高额的回报，他是一个成功的投资人；作为一个投资人，遇到的每个项目他都去投，那么他是一个傻子。
所谓的道理和逻辑，在某种状况下，压根就行不通；道理上我工作了，为有资历了，为付诸了劳动了，理应升职加薪；逻辑上，您付诸劳动了，也有资历了，但是您工作的内容并没有给我带来实质性的利益变化和提升，我凭什么要给你升职加薪？
理性分析，题主的问题应该是：工作一年多了，公司没有给我涨薪，我应该怎么做才能涨薪？
首先，题主要明白，任何企业对员工薪酬的涨幅都是有一定的比例限制的，得到涨薪的员工，都是给公司作出贡献的，公司会根据员工贡献程度的高低，决定薪酬涨幅的大小；哪怕是员工薪酬普涨，也有一定比例的员工不能享受涨薪，不言而喻，没有享受到涨薪的员工，一定是对公司没有贡献的或者说对公司贡献程度地下甚至给公司带来亏损的。
其次，题主反馈的一个问题，同期进公司的同事都获得了涨薪，那么题主要跟跟他们在工作岗位上的表现做一个横向对比，他们是不是比您多做了些什么工作而获得了涨薪？或者，他们做的工作的结果是不是比您的更为完美而获得了涨薪？归纳总结起来，与同期进入公司的同事相比，您是工作态度上不如他们，还是工作能力上不如他们？甚至工作态度和工作能力都不如他们？有针对性的对自己过往一年的工作进行复盘，及时修正，缩小与同期上岗的同事的差距。这就是：找准病因，对症下药。
第三，题主现项目经理说题主在房建的经验不足，资历尚浅，题主是否考虑一下自己在房建方面的专业性，在房建相关技能方面下足功夫，尽快的丰富自己的资历和经验，在最短的时间内弥补自己的不足，尽快给先项目经理更多的支持和协助。这就是：修炼内功，提升自我，让自己变成专业的人。
一个人在职场上，具有积极的工作态度，能在岗位上解决大部分的工作问题，甚至超出公司的预期，能为公司或者领导排忧解难，公司不给您涨薪都很难。
如果您能做到这一步，还是没有得到涨薪的机会，题主完全就可以选择跳槽，达到涨薪的目的。
希望我的回答能给题主提供帮助。
祝题主职场顺利！
公司不涨薪水要不要跳槽
涨不涨薪水？
你要根据你自己的能力来做出一个合理的判断，如果你觉得你能力很强，对公司的贡献很大，他一直不给你涨薪水的话，那你也没有必要呆在这个公司里，当然，如果你没有什么能力，那你又有什么资格去要到公司给你涨薪水呢？
工作越来越多但工资却不涨，该怎么办
什么原因？是减员了吗？像你说的，应该是减员提效，既然这样，就应该涨工资，除非不想要你了或者企业自身不保
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